? ЯК внести зміни в правила трудового розпорядку

Правила трудового розпорядку організації визначаються встановленими правилами внутрішнього розпорядку, які регламентуються нормативним актом відповідно до Трудового кодексу. Правила поширюються на всіх працівників організації без винятку. Уніфікованої форми правил трудового розпорядку не існує, законом передбачені тільки норми, яким вони повинні відповідати.

Інструкція

Грамотна формулювання нововведень, узгодження змін з радою трудового колективу та затвердження керівництвом.

Спочатку прийняті при створенні організації правила трудового розпорядку повинні бути затверджені підписом директора у верхньому кутку титульного аркуша, видання додаткового наказу не потрібно. До розробки правил залучаються представники ради трудового колективу, або ж готовий проект правил узгоджується безпосередньо перед затвердженням директором.

До компетенції ради трудового колективу відноситься проведення переговорів з метою ініціювання внесення змін до трудовий розпорядок. Тобто самостійно вносити будь-які зміни рада не вправі, але він може висунути вимогу роботодавця, який повинен врахувати думку працівників при затвердженні внесення змін до правил трудового розпорядку.

Щоб внести зміни у затверджені правила, необхідно сформулювати ті доповнення та зміни, які будуть внесені в базовий текст у вигляді окремого документа. Потім узгодити нововведення з представниками ради та видати розпорядження або наказ про введення змін до правил в дію.

Ще один спосіб внесення змін - прийняти нові правила в іншій редакції. У такому випадку вийде новий документ з урахуванням усіх нововведень. Але тоді необхідно видати наказ про скасування попередніх правил і розпорядження про прийняття нових правил трудового розпорядку.

Прийняті правила з дня їх прийняття набирають чинності, або ж в правилах вказано день набрання чинності і тоді цей день вказується і в наказі. Найчастіше зміни в правилах набирають чинності через якийсь час після затвердження керівництвом. За цей час цілком можуть відбутися якісь зміни в законодавстві, які можуть суперечити зміненими правилами трудового розпорядку. Тому необхідно передбачити такий момент і включити в зміни пункт говорить, що у випадку якщо прийняті правила вступають в протиріччя з законодавством, то застосовувати слід, законодавчі норми до моменту прийняття нових правил трудового розпорядку, або внесень нових змін до них.