ЯК оформити відрядну оплату праці :: наказ про перехід на відрядну оплати праці :: Робота і кар'єра

На багатьох підприємствах відрядна система оплати праці впроваджується для підвищення працездатності співробітників. Спосіб оплати, при якому розмір винагороди безпосередньо залежить від обсягу виконаної роботи, мотивує підлеглих. Однак для того щоб документи працівника - "сдельщика" не викликали запитань з боку податкової, бухгалтерам необхідно оформити всі документи згідно з існуючими правилами.

Інструкція

Внесіть в колективний договір підприємства пункт про впровадження відрядної системи оплати праці. Пропишіть всі нюанси, в тому числі види "відрядної оплати", які будуть практикуватися (пряма, непряма, прогресивна, колективна оплата і так далі). Також вкажіть, працівники яких саме відділів вашої організації можуть працювати по відрядній системі оплати.

Видайте Наказ про зміну форми оплати праці на підставі Положення про оплату. У ньому, як і в колективному договорі, повинні зазначатися професії і посади (або назва підрозділу) співробітників, які будуть переведені на відрядну систему оплати праці. Вкажіть дату з якої Наказ набирає чинності. Він повинен бути затверджений керівником підприємства за особистим підписом.

Зробіть копії Положення про оплату та Наказу про перехід на нову систему оплати та ознайомте під розпис з ними всіх тих працівників, які будуть переведені на "відрядність". Згідно з Трудовим кодексом РФ тільки через два місяці після ознайомлення з документами співробітники підприємства можуть почати отримувати зарплату за новим розпорядком. На тих членів колективу, що влаштувалися на роботу вже після видання Наказу це правило не поширюється.

Оформляйте Накази на нових працівників підприємства, прийнятих на відрядну систему оплати праці, стандартним Наказом з додаванням формулювання "Прийняти з окладом згідно трудового договору" або "Прийняти з окладом згідно штатного розкладу". Формулювання "Форма оплати праці - відрядна "- необов'язкова, однак, якщо співробітник на ній наполягає, можете вписати її в особистий Наказ.