? ЯК нараховувати зарплату :: Особисті фінанси

Заробітна плата є невід'ємною частиною трудової діяльності людини. Вона стимулює працівника до виконання своїх обов'язків. Виходячи із заробітної плати, ми прагнемо роздобути ту чи іншу роботу. У зв'язку з цим люди відвідують профільні курси, курси підвищення кваліфікації та ВНЗ, адже все це робить людину гарним фахівцем і допомагає роздобути і утриматися на саме добре оплачуваної роботи. Отже, як же нараховується заробітна плата для працівників?

Інструкція

Нараховуйте заробітну плату, грунтуючись на системі оплати праці. У кожного підприємства вона своя. Також необхідно враховувати такі фактори, як відомості про встановлені тарифи, відрядних розцінках, окладах і відомості про час відпрацьованому фактично або про обсяг виробленої продукції. Ці фактори є основними при нарахуванні зарплати працівнику.

Нараховуйте заробітну плату відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації. Це передбачає, що нарахування зарплати повинне проводитися в організаціях, що пропонують працевлаштування громадян не рідше ніж раз на півмісяця. Ці терміни повинні дотримуватися постійно. Необхідно намагатися уникати затримок і невиплат. Це позначиться як на репутації компанії, так і якості праці.

Фіксуйте всі нараховані суми в Розрахункової або в Розрахунково-платіжної відомості. Для кожної з них існують свої уніфіковані форми. Розрахунково-платіжна відомість заповнюється за уніфікованою формою № Т-49, а Розрахункова по - № Т-51. Це допомагає обліку заробітних виплат підприємства.

Зафіксуйте нарахування заробітної плати в кореспондентських рахунках. Правильніше за все відображати її нарахування за кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Там ви знайдете всі спеціальності що є в організації і по них ви вже зможете вірно визначити заробітну плату співробітника і все прілагающіюся виплати та штрафи. Це, безсумнівно, полегшує нарахування.

Обчислюйте заробітну плату відповідно до трудового договору, тому що в ньому прописується основа праці: відрядна або почасова. При відрядній роботі слід враховувати кінцевий результат праці працівника і тариф на даний вид роботи. Зазвичай це фіксована сума. При перевиконанні або навпаки працівником обсягу праці із заробітної плати розраховують відповідні удержку або додаткові виплати. Що стосується погодинної роботи, то для розрахунку беруть кількість відпрацьованих днів і ділять їх на твір годин на тариф в день / год.