ЯК оформити роз'їзний характер роботи :: Робота і кар'єра

Деякі працівники вашої фірми в силу специфіки своєї професії багато часу проводять у службових поїздках? У цьому випадку, замість постійного підписання документів про відрядження, має сенс оформити характер їхньої роботи як роз'їзний.

Інструкція

Вивчіть діючі нормативні документи трудового законодавства з цього питання. Розробіть Положення про роз'їзному характере робіт відповідно до законодавства, стосовно до ваших умов праці. У документі повинен бути перелік працівників, основна робота яких здійснюється поза стінами вашої фірми, порядок відшкодування витрат, пов'язаних з поїздками - по проїзду, найму житлового приміщення, документи, необхідні для відшкодування витрат і т.д.

Оформіть і підпишіть керівником фірми наказ по підприємству про затвердження Положення про роз'їзному характере робіт. У цьому наказі ви повинні обгрунтувати причини змін організаційних умов праці. Складіть і затвердите зміни до Положення про оплату праці щодо введення доплати до заробітної плати за роз'їзний характер роботи, де вкажіть розмір доплати у відсотках до окладу.

Складіть письмові повідомлення працівників, професії яких увійшли до переліку мають роз'їзний характер робіт. Відповідно до статті 74 Трудового кодексу, працівників необхідно повідомити про організаційні зміни в умовах праці в строк не пізніше, ніж за два місяці. Нехай співробітники письмово висловили свою згоду або незгоду в повідомленнях, проставлять в них свій підпис і число. Ознайомте їх з новими локальними нормативними актами вашого підприємства.

Підготуйте додаткові угоди до трудових договорів. Вкажіть в них, що відповідно до прийнятих локальними нормативними актами, працівникам встановлено роз'їзний характер їх роботи та компенсаційні виплати витрат, пов'язаних зі службовими поїздками. Через два місяці з дня повідомлення відійти додаткові угоди працівникам. Нехай вони підпишуть документи. Після цього роз'їзний характер їх роботи буде вважатися оформленим.