ЯК оформити підвищення зарплати :: додатковий наказ про підвищення заробітної плати

Багато роботодавців стимулюють працю працівників, підвищуючи зарплату. У деяких випадках це просто необов'язково. Наприклад, згідно Трудовому кодексу РФ розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму, який з року в рік збільшується. Піднімаючи зарплату, необхідно правильно оформити всі документи.

Інструкція

У тому випадку, коли заробітна плата піднімається з ініціативи роботодавця, то це оформляється, як і інша зміна умов трудового договору. Вам необхідно отримати згоду від самого працівника, а потім на підставі цього оформити наказ (розпорядження) про збільшення оплати праці даному співробітнику.

Після цього на підставі наказу складіть додаткову угоду до трудового договору, в якому вкажіть суму заробітної плати. Цей документ має підписати керівник організації і сам співробітник.

У тому випадку, коли заробітна плата піднімається всім співробітникам одночасно, то доцільно складати «Положення про оплату праці». Пропишіть в ньому можливість індексації заробітної плати. Цей документ співробітники повинні підписувати при прийомі на роботу. У цьому випадку додаткові угоди до договору не вимагаються. Вам достатньо скласти наказ про підвищення заробітної плати, який повинен затвердити керівник.

У наказі перерахуйте всіх співробітників і розмір їх заробітної плати. Але в тому випадку, якщо ви підвищуєте оплату праці всіх однаково, наприклад, на 5%, то в наказі можна так і написати.

Змінюючи заробітну плату, не забудьте змінити штатний розклад. Це робиться на підставі наказу керівника організації. Датою нового нарахування оплати праці є дата розпорядження.

Всі оголошення, накази повинні підписуватися обома сторонами, означаючи згоду з написаною інформацією. Спори, що виникають в ході роботи, повинні вирішуватися мирним шляхом.