ЯК розрахувати погодинну оплату праці :: як розрахувати податки при погодинній оплаті праці :: Робота і кар'єра

Погодинна тарифна ставка розраховується від окладу або вироблення при необхідності провести оплату за неповністю відпрацьований робочий місяць або при переведенні працівників на погодинну форму оплати праці. Розрахунок можна зробити на калькуляторі або внести дані в комп'ютерну «програму 1С».

Вам знадобиться

- калькулятор;
- «Програма 1С».

Інструкція

Щоб розрахувати погодинну оплату праці за поточний місяць, якщо необхідно провести оплату за неповністю відпрацьований робочий місяць, розділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому місяці. Отримана цифра буде погодинною оплатою за поточний місяць. Далі помножте цю цифру на фактично відпрацьований кількість годин. Результат буде дорівнює фактично заробленої суми, до якої необхідно додати відсоток районного коефіцієнта, відняти прибутковий податок і авансову частину зарплати.

Щоб розрахувати погодинну оплату праці співробітнику, який працює на відрядній оплаті, зробіть середній розрахунок заробітку за три місяці. Для цього складіть всі зароблені суми за 3 місяці, розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Отримана цифра буде погодинної тарифної ставкою. Дану цифру можна застосувати для перекладу сдельщиков на погодинну форму оплати праці, що робиться вкрай рідко.

Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин для розрахунку погодинної оплати праці, керуйтеся щорічним листом Мінсоцпраці, у якому дано вказівки з розрахунку робочого часу в кожному місяці кожного року.

Якщо вам необхідно провести розрахунок погодинної оплати праці за розрахунковий період 12 місяців, то складіть всі зароблені суми за даний період, розділіть на 12 і на 29,4. Враховуйте тільки ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Разові виплати, матеріальну допомогу, оплату лікарняного листа в загальну суму розрахунку не включайте.

Включіть в розрахунок всі премії, грошові заохочення та інші виплати, які носять систематичний характер і зафіксовані в трудовому договорі або внутрішніх правових актах підприємства.

При перекладі співробітників з окладу або відрядної оплати праці на погодинну оплату повідомите всіх за два місяці до планованих змін. Внесіть зміни в трудовий договір шляхом складання додаткової угоди, закріпіть всі зміни внутрішніми правовими актами та наказом.