ЯК оформити працівника на тимчасову роботу :: формулювання наказу про тимчасове прийнятті :: Робота і кар'єра

Часом у процесі господарської діяльності підприємства керівники змушені укладати трудові договори на визначений строк, тобто робота буде тимчасовою, а договір - строковим. Це може виникати при влаштуванні на роботу людини, яка повинна буде тимчасово замінювати співробітницю, яка пішла у декретну відпустку. Також строковий договір укладається при влаштуванні на сезонну роботу і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Інструкція

Спочатку слід зауважити, що даний договір укладається максимум на п'ять років, в тому випадку, якщо зазначений більший період роботи, нормативно-правовий документ вважається укладеним на невизначений термін.

Порядок укладання строкового трудового договору сильно не відрізняється від договору, укладеного на невизначений період часу. Працівник повинен написати на ім'я керівника заяву з проханням прийняти на роботу, при цьому зробивши позначку про термінове трудовому договорі. Також він повинен вказати бажану посаду.

Після цього видайте наказ про прийом на роботу (Форма № Т-1), де вкажіть, що співробітник є тимчасовим робітникам. Також обов'язково пропишіть і період термінової роботи, пам'ятайте, що він не повинен перевищувати п'яти років. Наказ підписується керівником організації і віддається на підпис співробітнику, своєю розписом він підтверджує, що ознайомлений і згоден з вищенаписане інформацією.

Також складіть з співробітником трудовий договір, він особливо не відрізняється, єдине, що вам потрібно вказати - це те, що він є тимчасовим і укладається на певний період часу. Ви можете написати термін як у вигляді дати закінчення, тобто написати «Справжній трудовий договір діє в період з 1 січня 2011 по 30 березня 2011 року». Також ви можете вказати не конкретну дату, а просто період, тобто написати «Справжній трудовий договір діє протягом трьох місяців».

Після цього зробіть запис у трудовій книжці співробітника. Вона не відрізняється від тієї, яка робиться при влаштуванні на роботу на невизначений термін, тобто ви також повинні проставити порядковий номер запису, дату у форматі дд.мм.рррр. Після цього напишіть відомості про роботу, тобто вкажіть, що працівник прийнятий на посаду, проставте підстава (наказ), вкажіть номер і дату документа.