ЯК прийняти працівника на строковий трудовий договір :: як заповнювати заяву на тимчасову роботу :: Робота і кар'єра

Строковий трудовий договір - Це такий договір, який укладається на певний час. Роботодавці у своїй роботі наймають співробітників для виконання тимчасової роботи, наприклад, у разі відходу основного працівника у відпустку або на яку-небудь сезонну роботу. У кадрового персоналу може виникнути питання: як оформити документи щодо працівника, який працевлаштовується тимчасово.

Як взяти працівника на строковий трудовий договір

Інструкція

Перше, що вам необхідно зробити - це отримати заяву від нового співробітника. Зміст його може нічим не відрізнятися від того документа, який складає основний персонал. Єдине, що він може зробити - це уточнити, що бажає влаштуватися на тимчасову роботу.

Після цього зніміть копії з паспорта, з документа про освіту, зі страхового свідоцтва, зі свідоцтва про постановку на облік в ФНС (ІПН) і з інших. Також ви повинні взяти трудову книжку, медичну довідку (якщо необхідно), військові квиток (при його наявності).

Далі складіть наказ про прийом на роботу. Ви повинні також як і щодо основного працівника, привласнити тимчасово найманій людині табельний номер. Порядок заповнення цього документа нічим не відрізняється від інших наказів, єдине що вам необхідно - вказати, що працівник приймається на певний строк. Наприкінці підпишіть наказ і віддайте на підпис співробітника.

Після цього укладіть трудової договір. Обов'язково вкажіть той факт, що співробітник є тимчасовим робітникам. Також уточніть термін його роботи, тобто термін дії трудового договіра. Це можна зробити як у вигляді точної дати припинення дії документа, так і просто вказати часовий проміжок, тобто написати, що трудовий договір укладається на місяць (два місяці, півроку, рік і т.д.).

Врахуйте, що укладати строковий трудовий договір більше ніж на п'ять років ви не можете, тобто якщо ви вкажете більш тривалий термін, працівник буде влаштований на невизначений час.

Після того як працівник оформлений, внесіть зміни до штатного розпису. Для цього видайте наказ. Також ви повинні зробити запис і в трудовій книжці співробітника, при цьому не обов'язково вказувати, що робота є тимчасовою. Після звільнення робиться запис: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договіра ».