ЯК прийняти співробітника на тимчасову роботу :: як приймати працівників :: Робота і кар'єра

Часом у процесі господарської діяльності деякі роботодавці працевлаштовують працівників на тимчасові посади, наприклад, на сезонні роботи. Такий вид роботи прийшов до Росії із Заходу, де понад сімдесят відсотків співробітників - тимчасові працівники. У російських організаціях тимчасова робота тільки починає набирати обертів. Кадровий персонал може зіткнутися з питанням оформлення на роботу тимчасового співробітника.

Як взяти співробітника на тимчасову роботу

Інструкція

Для того щоб прийняти на тимчасову роботу співробітника, попросіть його написати на ім'я керівника організації заяву з проханням працевлаштувати, при цьому він повинен зробити позначку, що бажане місце роботи є тимчасовим, також він може вказати і період роботи.

Візьміть у співробітника документи: паспорт, свідоцтво ІПН, страхове свідоцтво, документ про освіту, трудову книжку, медичну довідку (якщо вона необхідна) та інші потрібні вам документи.

Складіть наказ про прийом на роботу, використовуючи при цьому уніфіковану форму № Т-1. У даному розпорядчому документі обов'язково вкажіть, що працівник є тимчасовим. Якщо ви працевлаштовуєте його на певний строк, тобто виражений датою, вкажіть її навпроти напису «прийняти на роботу».

Складіть трудовий договір. Вкажіть у ньому всі необхідні реквізити сторін, умови роботи (у тому числі, що вона є тимчасовою), оклад. Також ви можете вказати і термін роботи. Пам'ятайте, що розірвати договір раніше обумовленої дати у вас не вийде, в іншому випадку ви порушите Трудовий кодекс і понесете за це покарання.

Трудовий договір складіть в подвійному екземплярі, один залиште у себе, а другий передайте співробітнику. Не забудьте підписати нормативно-правові документи і скріпіть синім відбитком печатки організації.

Внесіть відомості в трудову книжку співробітника. Про те, що вона тимчасова вказувати необов'язково.

Внесіть зміни до штатного розпису. Також оформите на працівника особисту картку, яка має уніфіковану форму № Т-2. У ній обов'язково вкажіть, що співробітник є тимчасовим. Якщо необхідно - внесіть зміни і в графік відпусток.