ЯК відновити трудовий договір

Відповідно до статті 67 Трудового кодексу РФ при працевлаштуванні будь-якого співробітника слід укладати трудовий договір, який складається у двох примірниках у письмовій формі. Один примірник залишається у роботодавця, другий - передається співробітнику. Якщо одна зі сторін загубили трудової договір, то необхідно оформити його дублікат. Якщо трудовий договір незаконно розірваний, то відновити його можна в порядку, передбачених законом.

Вам знадобиться

- дублікат договору;
- постанову суду.

Інструкція

Якщо вам необхідно відновити загублений трудової договір, то ви можете зробити дублікат з документа, наявного в однієї зі сторін. Тобто якщо трудовий договір втратив роботодавець, то дублікат оформляється з договіра співробітника. Якщо договір втратив співробітник, то роботодавець зобов'язаний видати йому дублікат, оформивши його у відповідності з оригіналом. Підписи в дублікаті повинні поставити роботодавець і працівник, дублювати підписи не можна.

Якщо трудовий договір загублений обома сторонами, що трапляється у виняткових випадках, то документ відновлюйте на підставі наказу про прийом на роботу. Також враховуйте записи в трудовій книжці і в особистій картці співробітника. По суті, загублені договіра обома сторонами не дубльовані, а полягають нові договіра, але з урахуванням колишніх дат.

Якщо необхідно відновити незаконно розірваний трудовий договір, то співробітник зобов'язаний звернутися до трудової інспекції, подати заяву, паралельно необхідно подати заяву в Арбітражний суд. У заяву вкажіть причини розірвання трудових відносин, всі ваші претензію до роботодавця з приводу незаконного звільнення.

Звертайтеся до трудової інспекції та до суду протягом трьох місяців з моменту незаконного звільнення. Найбільш відповідний варіант - це подати заяву відразу, поки робоче місце не зайняте іншим співробітником. До того ж, якщо розбирати незаконне звільнення відразу, то це дає набагато більше шансів, що ви займете той же робоче місце.

Трудовий договір можна відновити тільки за постановою суду. Якщо суд постановив, що звільнення дійсно є незаконним, то роботодавець зобов'язаний випустити наказ, в якому вказати, що звільнення вважати не відбувся. Вибачитися перед співробітником. Трудовий договір буде діяти той, який був оформлений на початку працевлаштування.