? ЯК оформити утримання зарплати :: Робота і кар'єра

Найбільше розбіжностей у взаєминах між роботодавцем і працівником викликає заробітна плата. Для більшості людей оклад - основне джерело доходу, а для роботодавців - це значна стаття витрат на персонал. Роботодавець повинен правильно обгрунтувати і оформити утримання заробітної плати, інакше він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Інструкція

Роботодавець може утримувати заробітну плату працівника тільки в трьох випадках: - якщо утримання із заробітної плати є обязательнимі-
- утримання робляться з ініціативи работодателя-
- утримання робляться з ініціативи працівника.

До обов'язкових утримань відносяться ПДФО та відрахування, передбачені виконавчими листами. Утримання з ініціативи роботодавця виробляються в тому випадку, якщо працівник не відпрацював свій аванс, який був йому вже виданий, або співробітнику були виплачені зайві гроші з-за лічильних помилок.

Утримання проводиться роботодавцем і має бути відображено в розрахункових листах. Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповістити працівника про підстави затримки і про її розмірі. Форма розрахункового листка затверджується керівництвом з урахуванням думки представників органу працівників фірми.

У доповідній записці необхідно вказати точне підстава для відрахування з зарплати. При необхідності потрібно докласти документ, який підтверджує помилку або факт видачі невідпрацьованого окладу. Якщо роботодавцю б завдано певної шкоди, то необхідно провести перевірку і визначити розмір заподіяної шкоди.

Відсутність заперечень працівника оформляється шляхом зазначення пунктів «заперечень», «дозволяю» і т.п. на відповідних документах. Розпорядження про вирахування не повинно вказувати збиток, який перевищує середній місячний заробіток працівника. Якщо відрахування із з / п проводиться за виконавчим документом, то віднімати можна не більше 50% окладу працівника.