ЯК написати заяву про невиплату зарплати :: позовну заяву про не виплатили заробітної плати при звільненні

Трудові взаємовідносини між роботодавцем і працівником Трудовий кодекс РФ визначає як виконання працівником трудових обов'язків за встановлену роботодавцем плату. Умова платності праці є ключовим моментом, тому невиплата заробітної плати є порушенням законодавчо встановлених прав працівника. Практика показує, що позовну заяву про невиплату зарплати від імені працівника, подане до суду, - ефективний спосіб впливу на роботодавця.

Інструкція

Таку заяву необхідно буде скласти в двох випадках: якщо при звільненні роботодавець не виплатив вам заробітну плату або виплатив її не повністю і тоді, коли трудові відносини тривають, але заробітна плата затримується або не виплачується. Невиплата зарплати в термін, що перевищує три місяці, вже кваліфікується ТК РФ як кримінальний злочин і за нього передбачається відповідне покарання.

Приймаючи рішення звернутися до правоохоронних органів (УВС, суд або прокуратуру) врахуйте, що позови з індивідуальних трудових спорів мають спеціальний строк позовної давності. Він дорівнює трьом місяцям, які пройшли з того дня, коли працівнику стало відомо про порушення його прав.

Позовна заява про невиплату заробітної плати повинно відповідати вимогам, встановленим для позовного провадження. У ньому ви повинні повністю вказати учасників трудового спору: своє прізвище, ім'я та по батькові, свої паспортні дані та адресу реєстрації, а також повне найменування роботодавця, адреса його юридичної реєстрації.

Вкажіть в заяві, протягом якого часу ваша заробітна плата затримувалася роботодавцем і дайте розрахунок загальної суми заборгованості, що утворився за цей період. У испрашиваемую суму ви також можете включити суму заподіяної вам моральної шкоди. Ваші вимоги, викладені в заяві, підтвердіть відповідними правовими нормами.

В кінці тексту заяви дайте список прикладаються до неї документів, які служать підтвердженням фактами, викладеними в ньому.