? ЯК врахувати середній заробіток :: Відносини з роботодавцем

Розрахунок середнього заробітку необхідний у багатьох випадках. Трудовим законодавством передбачено виплату середнього заробітку у період перебування у службовому відрядженні, навчання на курсах підвищення кваліфікації, що проводяться з відривом від виробництва, чергового трудового відпустки або при наданні додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами. Для всіх підприємств діє єдиний порядок розрахунку середнього заробітку працівників.

Інструкція

У розрахунку середнього заробітку враховується період в 12 місяців, попередніх для дати розрахунку. Виходячи з цього, середнє число календарних днів у місяці одно 29,4. Згідно з чинним на сьогоднішній день Положення №922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», перелічіть середній денний заробіток. Для цього суму заробітних плат за 12 попередніх місяців розділіть на 12 і потім на 29,4.

Якщо за попередні 12 місяців у працівника були періоди, коли він працював не повністю або за ним зберігався середній заробіток (Під час службового відрядження, навчання на курсах підвищення кваліфікації тощо), то зробіть розрахунок суми фактично нарахованої заробітної плати за останній рік. Потім розділіть її на суму середньомісячного кількості календарних днів (29,4) помноженого на число повних відпрацьованих місяців і кількості календарних днів, відпрацьованих в неповних місяцях.

Для розрахунку кількості календарних днів, відпрацьованих у неповних календарних місяцях, число 29,4 розділіть на кількість календарних днів місяця і помножте отриманий результат на ту кількість календарних днів, яке співробітник відпрацював в даному місяці.

Врахуйте, що при розрахунку середньомісячного заробітку в суму заробітної плати, нарахованої за 12 останніх місяців, включаються винагороди та премії, нарахування яких вироблялося в межах розрахункового періоду (лист Роструда №1263-6-1 від 3 травня 2007р.). Крім щомісячних премій та винагород, в розрахунок включіть одноразові винагороди: за підсумками роботи за квартал або рік, за вислугу років. Премії, які нараховані на попередній події календарний рік враховуються в розрахунку незалежно від того, коли винагорода було нараховано.