ЯК порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

У Росії право працівників на щорічну оплачувану відпустку закріплено законом. Під час відпусткуа за ним зберігається посада і заробітна плата, адміністрація не має право звільнити працівника-відпусткуника. Але якщо ви звільняєтеся самі, що ж робити з невикористаним відпусткуом?

Інструкція

Якщо ви не використовували відпустку за повний робочий рік, то маєте право на компенсацію за 28 календарних днів. Така ж компенсація покладається вам, якщо ви відпрацювали від 11 до 12 місяців. Визначте той час, за яке вам не надавався відпустку і за яке відпустку годиться. Тобто, від відпрацьованого часу потрібно відняти: а) дні, коли вас не було на роботі або вас усували від роботи-б) періоди відпусткуів за свій рахунок, якщо їх загальна кількість більше 14 днів.

Порахуйте, за які роки ви не використовували відпустку. Орієнтуйтеся при цьому на робочі, а не на календарні роки. Напризаходів, ви почали працювати 25 червня 2010, то перший робочий рік, за який покладається відпустку, закінчиться 24 червня 2011. Наведемо наочний призаходів: Ви відпрацювали 2 повних робочих роки і 2 місяці. В відпусткуе не були і вирішили звільнитися. Вам належить компенсація за 28 + 28 = 56 днів. Але є ще 2 відпрацьованих місяці. Якщо надлишки днів складають менше половини місяця, то їх в розрахунок не беруть. Отже, вам належить компенсація за 56 днів + 28 днів: 12 місяців * 2 = 60,66 календарних днів. Округляємо до 61 дня.

Сума компенсації розраховується, виходячи із середнього заробітку (кількість днів збільшується на середню денну зарплату). Середня заробітна плата розраховується по цифрах оплат за останні три місяці роботи. Компенсацію ви зможете отримати в останній робочий день, в день звільнення.

Компенсація не виплачується в таких випадках: вас як зовнішнього сумісника перевели на основне місце роботи (саме перевели) - якщо пророблений термін менше половини року- якщо ви працювали без укладання трудової угоди, контракту. Можна відмовитися від відпусткуа чи компенсації на наполегливе прохання роботодавця, але пам'ятайте, що угода, що закріплює відмова від відпусткуа, протизаконно і вважатиметься недійсним. Його в будь-який момент можна оскаржити в судовому порядку.