Згідно з Трудовим кодексом, відпустка працівникам оплачується виходячи із середнього заробітку та стажу роботи. Тривалість покладеного відпочинку за один календарний рік становить 28 днів. Ця кількість може бути збільшена в деяких випадках, які також прописані в нормативному акті, наприклад, при роботі з шкідливими і небезпечними умовами праці або ж при роботі на Крайній Півночі.

При розрахунку стажу відпустки із загальної кількості віднімається прогули з неповажної причини, час по догляду за відпусткою. При розрахунку середнього заробітку із загальної суми відніміть матеріальну допомогу, оплату за лікарняним листком і відпускні.

Як правило, роботодавець повинен повідомити працівника про відпустку за два тижні до його початку. Відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до відходу на покладений відпочинок. З суми відпускних у бюджет повинен бути сплачений прибутковий податок - 13%, який враховується в тому періоді, коли працівник пішов у відпустку.

Якщо відпускні не видані вчасно, співробітник має право вимагати перенести відпустку на будь який інший час. Якщо ж він цього не хоче, то варто звернутися до трудової інспекції і написати заяву зі скаргою. Керівника змусять виплатити штраф, також він зобов'язаний буде виплатити вам відпускні і відсотки за несплату, які розраховуються виходячи із ставки рефінансування Центрального Банку Росії (1/300 частини).

Якщо співробітник відмовляється від права на відпустку, ви повинні виплатити йому компенсацію за весь невикористану відпустку. Він також розраховується виходячи зі стажу і середнього заробітку. Виплачується сума компенсації після отримання заяви від співробітника. Також дана виплата виплачується при звільненні працівника, в цьому випадку грошові кошти видаються в останній день роботи.