? ЯК платити зарплату в січні :: Робота і кар'єра

У зв'язку з великою кількістю святкових і вихідних днів в першому місяці року, дуже часто виникає питання, як платити заробітну плату в січні. 112 стаття Трудового кодексу говорить про те, що середня зарплата співробітників, що працюють на окладі, не знижується в січні, навіть при наявності меншої кількості неробочих днів. Іншими словами, розрахунок розміру заробітної плати повинен проводитися без урахування вихідних днів, а виходячи тільки з фактичної кількості робочих днів за місяць.

Інструкція

Наприклад, якщо в 2011 році в січні було 16 вихідних та 15 робочих днів, то для розрахунку денної ставки в цьому випадку розділіть оклад співробітника на кількість робочих днів - 15. Тобто, у випадку, якщо працівник відпрацював всі 15 днів, він повинен отримати свою зарплату в повному розмірі.

У випадку з працівниками, які отримують відрядну заробітну плату, діятиме трохи інша схема. На відміну від тих, хто працює на окладі, зарплата відрядників безпосередньо залежить від виробітку. У зв'язку з цим, відсутність можливості працювати у святкові дні веде до зменшення місячного заробітку працівника. Однак врахуйте, що, згідно 112 статті Трудового кодексу, їм належить додаткову винагороду як компенсацію за втрати в заробітку. Законом не визначено жодного максимальний, ні мінімальний розмір даного винагороди. Отже, нарахування зазначеної виплати ви повинні виробляти у відповідності з певним внутрішнім угодою, колективним або трудовим договором.

Суму витрат на виплату компенсації за неробочі та святкові дні необхідно в повному розмірі відносити до категорії витрат на оплату праці (згідно ст. 112 Трудового кодексу). У разі якщо припинення роботи неможлива в святкові дні (наприклад, на різних типи виробництвах) з технічних, виробничим, або організаційних причин, співробітники працюють згідно з графіком змінності без будь-яких змін. Оплата робочого дня, який випав на вихідний, здійснюється стандартним чином. У разі ж якщо співробітник виявляється на робочому місці у святковий день, оплата його праці підвищується як мінімум в два рази. Точний розмір оплати залежить від встановленого порядку на робочому месте.Все нюанси оплати в таких випадках уточнюються конкретно на кожному підприємстві, що вказується при розрахунку зарплати в програмі «1С - Бухгалтерія».