? ЯК звільнитися без проблем

Кожній людині хоч раз у житті доводилося міняти роботу. Хтось іде легко і просто. А для інших звільнення є справжнім стресом. І одне з питань, яким задаються люди, що опинилися перед необхідністю змінити місце роботи, полягає в тому, як уявляється без проблем. Саме те, що керівництво буде перешкоджати їх догляду, багатьох людей зупиняє. Тим часом, Трудовим кодексом Російської Федерації передбачено порядок звільнення за власним бажанням. Ось його і варто дотримуватися.

Інструкція

Відповідно до статті 80 ТК РФ, працівник, який вирішив звільнитися за власним бажанням, повинен попередить про своє рішення керівництво за два тижні до передбачуваної дати догляду. Для цього пишеться заява, яку має підписати керівник. Два тижні починають відраховуватися з того моменту, коли заява буде підписана. В останній робочий день вам повинні видати трудову книжку і провести остаточний розрахунок.

Крім юридичного аспекту, є ще й психологічний. Багато боятися звільнятися, оскільки вважають, що цим самим підведуть свого керівника. Але така боязнь тут недоречна. Якщо ви вирішили змінити місце роботи, значить, у вас на це є причини. Перш за все ви повинні піклуватися про себе і своє майбутнє. А якщо ви сумніваєтеся в правильності свого рішення, то, можливо, не варто поспішати з його прийняттям. Краще ще раз все обміркувати.

Деякі через почуття відповідальності повідомляють про свій відхід за місяць, деякі навіть за кілька місяців. Якщо ви знаєте, що керівник нормально сприйме цю новину, то тоді дійсно варто сказати раніше, ніж за два тижні. Якщо ж ви впевнені, що начальник сприйме цю новину негативно і може спробувати зіпсувати залишився роботи, повідомляйте йому строго за два тижні. Так ви уникнете зайвих хвилювань. І не варто хвилюватися про те, де і коли вам знайдуть заміну. Керівник не зможе пред'явити до вас претензій, якщо ви все зробите правильно. Якщо ж він спробує це зробити, ви завжди можете послатися на Трудовий Кодекс, в якому чітко прописані положення про прийом співробітників на роботу і про їх звільнення.

Якщо ви не оформлені офіційно на роботу, то тут потрібно керуватися укладеним договором, в якому повинні бути прописані моменти, пов'язані зі звільненням. Якщо ніякого договору немає, то доведеться сподіватися на порядність вашого роботодавця і на те, що він заглядає в вашу ситуацію і відпустити вас без проблем