? ЯК звільнитися при своїх умовах

Звільнення - це припинення трудових відносин. Дана дія чітко регламентовано трудовим законодавством і його перелік є вичерпним. Диктувати свої умови звільнення можна лише в тому випадку, якщо порушується Трудовий кодекс РФ і дії роботодавця можна оскаржити в передбаченому законом порядку. Фактично звільнення за умовами найманого працівника, це не що інше, як договір між співробітником і роботодавцем, коли кожна сторона отримує свою вигоду і всі залишаються при своїх інтересах.

Вам знадобиться

- усна домовленість з роботодавцем;
- заяву на звільнення.

Інструкція

Якщо ваше звільнення не є правомірними діями, зазначеними у статті 77 ТК РФ, коли умови звільнення диктуються трудовим законодавством, та інших умов ви пред'являти не можете, а зобов'язані виконувати приписи закону, то ви маєте право висунути ряд вимог, які будуть максимально вигідними для вас .

Зокрема, свої умови звільнення ви можете висунути, якщо роботодавець просить вас звільнитися за власним бажанням, а у ваші плани це не входило. Це може відбутися з різних причинам, коли ви не влаштовуєте працедавця, а звільнити вас за іншими причинам, напризаходів, принити статтю 81 ТК РФ, коли роботодавець може розлучитися з неугодними співробітниками з власної ініціативи, немає достатніх і вагомих підстав. У цьому випадку ви можете написати заяву на звільнення за власним бажанням, але попередньо усно домовтеся про виплату відступних, а також попросіть написати позитивну рекомендацію для подальшого працевлаштування, характеристику, тобто висувайте такі умови, які вважаєте потрібними.

Не пишіть заяву на звільнення за власним бажанням до тих пір, поки ви не отримаєте все про що усно домовилися. Заява подавайте відразу після отримання відступних, характеристики, рекомендацій і всіх інших гарантій за висунутими умовами, оскільки, підписавши заяву, жоден роботодавець не стане тримати неугодного співробітника покладені для відпрацювання два тижні, а розлучиться з ним відразу, ледве отримавши заяву.