? ЯК оформити трудову суміснику

Відповідно до глави 44 Трудового кодексу РФ працівник має право на сумісництво за умови, що у нього вже є основна регулярна оплачувана робота, яку він виконує за укладеним трудовим договором. Робота за сумісництвом має бути відображена у трудовій книжці.

Інструкція

Згідно зі змінами, зафіксованим новими нормами ТК РФ, ніяких обмежень на займану при сумісництво посаду чи професію немає. Працівник має право укладати трудовий договір, в якому характер роботи відзначений як сумісництво, за місцем своєї основної роботи або на іншому підприємстві.

Якщо місце роботи за сумісництвом збігається з місцем основної, то можливе укладання додаткової угоди до основного трудовим договором. У цьому випадку відомості про роботу за сумісництвом вносяться працівником відділу кадрів у трудову книжку співробітника, яка зберігається на підприємстві. Підставою для внесення такого запису служить додаткову угоду до основного трудовим договором і наказ (розпорядження) за уніфікованою формою № Т-1.

Якщо працівник оформив зовнішнє поєднання, не за місцем своєї основної роботи, то окремий трудовий договір з ним укладається на іншому підприємстві. На підставі укладеного трудового договору, в якому зазначено, що робота проводиться за сумісництвом, видається наказ (розпорядження) за формою № Т-1, в якому в графі «Характер роботи» має бути написано «Поєднання».

За бажанням працівника відомості про зовнішній суміщенні також можуть бути внесені в його трудову книжку за місцем основної роботи. Для цього йому необхідно надати в якості підстави документи, що підтверджують сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) - копію наказу (розпорядження) і трудового договору.