? ЯК оплатити листок непрацездатності :: Робота і кар'єра

Відповідно до статті 343 і 375 Федерального закону листок непрацездатності нараховується і оплачується по-новому з 1 січня 2011 року. Змінився розрахунковий період для нарахування допомоги. Згідно зі змінами за розрахунковий період слід приймати 24 місяці, а не 12. Середньоденний заробіток обчислюється шляхом ділення зароблених сум на кількість календарних днів.

Вам знадобиться

- калькулятор;
- трудова книжка для розрахунку загального трудового стажу;
- відомість нарахувань зарплати за 24 місяці.

Інструкція

Для нарахування допомоги по листку тимчасової непрацездатності зробіть розрахунок базової середньоденної суми заробітків застрахованого співробітника за 24 місяці. Якщо на вашому підприємстві людина працює менше 24 місяців, він зобов'язаний пред'явити довідки про доходи від усіх роботодавців за час роботи за розрахунковий період. Якщо довідки не пред'явлені, то ви можете зробити розрахунок виходячи з фактично зароблених сум, розділених на фактично відпрацьовані дні. При стажі менше 6 місяців завжди робите розрахунок допомоги по листку непрацездатності, виходячи із середньоденної суми МРОТ.

У всіх випадках нараховуйте посібник тільки на суми, з яких було утримано податок 13%. Разові виплати, матеріальна допомога, оплата лікарняного листа в загальну суму розрахунку не входить.

Складіть все заробітки за 24 місяці. Отриману цифру розділіть на 730 - це число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат буде базовою середньоденний сумою для подальшого нарахування допомоги по листку непрацездатності. Загальний трудовий стаж для нарахування залишився колишнім. При трудовому стажі застрахованого співробітника від 8 років проведіть нарахування 100% середньоденного заробітку за всі дні хвороби, від 5 до 8 років нараховуйте 80%, до 5 років - 50%.

Якщо трудовий стаж співробітника складає більше 6 місяців, але менше 24 місяців, або довідок про доходи за вказаний розрахунковий період не представлено, нараховуйте посібник по листку непрацездатності, склавши всі фактично зароблені суми. Результат розділіть на кількість календарних днів, які співробітник фактично відпрацював. Далі робите розрахунок залежно від стажу, розрахованого за всіма наявними записами у трудовій книжці.

Такий же розрахунок допомоги виробляєте жінці, яка пред'явила листок непрацездатності по вагітності та пологах. При цьому стаж співробітника в даному випадку враховувати немає необхідності, так як допомога по вагітності та пологах оплачується виходячи з 100% середньоденного заробітку, помноженого на кількість днів, зазначених у лікарняному листі.

Якщо жінка має трудовий стаж менше 6 місяців, то нарахування робіть виходячи із суми мінімальної оплати праці.