Як провести співбесіду з юристом

Підготуйтеся до співбесіди: - Продумайте, яких навичок вимагає вакантна посада: саме їх наявність необхідно з'ясувати у претендента. Так, якщо робота передбачає часте участь у судових засіданнях, на перше місце вийде здатність представляти інформацію у вигідному світлі і ораторське мистецтво. Рутинна робота зі складання договорів потребують знання основ договірного права та уважності до деталей. Посада начальника юридичного відділу окрім великого досвіду роботи потребують вміння керувати колективом. - Якщо резюме здобувача представлено заздалегідь, ретельно вивчіть його. Зробіть позначки на полях або сформулюйте на окремому аркуші питання про ті обставини, які вам хотілося б з'ясувати чи конкретизувати в розмові з соіскателем.- Не забудьте записати і тримати під рукою під час розмови прізвище, ім'я та по батькові здобувача.

На початку співбесіди представтесь, запишіть особисті та контактні дані здобувача. Проведіть його в кабінет, де можна розмовляти без перешкод.

У ході бесіди з'ясуйте: - який навчальний заклад і коли закінчив здобувач, який його середній бал, наявність додаткового образованія-- який є досвід роботи. Задайте питання про колишніх роботодавців, періоді співпраці з тією або іншою організацією, переліку основних обов'язків. Не зайвим буде поцікавитися причиною розірвання трудового договору з попереднім работодателем-- в яких галузях права здобувач вважає себе фахівцем, в яких напрямках йому хотілося б поглибити свої знанія-- які свої особисті та ділові якості претендент вважає виділяють його як хорошого работніка-- якими додатковими навичками, корисними для виконання пропонованої роботи, він обладает-- якщо характер роботи передбачає ненормований робочий день, великі навантаження, часті стресові ситуації, відрядження, з'ясуйте, чи готовий претендент до таких особливостей роботи.

По ходу співбесіди робіть для себе записи та позначки: на що звернути увагу, що з'ясувати додатково, що необхідно буде перевірити. Звертайте увагу на наступні моменти: - наскільки правильно і вільно висловлюється співрозмовник. Недорікуватий людина - не найбільш вдала кандидатура на посаду юриста, адже ораторське мистецтво в цій професії часто грає роль «щита і меча» - наскільки ерудованим представляється співрозмовник. Досвідчений юрист не стільки теоретик, скільки практик, що знає, як реалізувати «незручну» норму права до своєї вигоде-- в яких галузях права здобувач представляється професіоналом. Хороший юрист, як правило, має міцну базу загальних знань, але спеціалізується на 1-2 обраних направленіях-- наскільки претендент грамотний і вміє складати офіційні документи-- акуратний Чи, уважний чи до деталей собеседнік-- схильний він перевіряти важливу інформацію в першоджерелах - наскільки авторитетно виглядає здобувач, наскільки він упевнений в собі і убедітелен-- на яку зарплату він розраховує.

Якщо сумніваєтеся в здібностях здобувача, влаштуйте йому перевірку: попросіть вирішити конкретну юридичну задачу (ситуацію), що має або нібито має місце у вашій організації. У разі необхідності запитайте у претендента, хто з колишніх роботодавців може дати йому хороші рекомендації. Запишіть контактні телефони попередніх керівників здобувача.

У ході співбесіди не тільки роботодавець вивчає претендента на посаду, а й здобувач у свою чергу хоче з'ясувати інформацію про можливі умови роботи. Повідомте йому основні характеристики компанії, окресліть коло посадових обов'язків, назвіть розмір передбачуваної заробітної плати. Наприкінці співбесіди з'ясуйте, чи як і раніше у претендента бажання працевлаштуватися у вашу компанію і пообіцяйте зв'язатися з ним, щоб сказати про результати співбесіди.