ЯК оформити відмову від роботи :: як заповнити самопрезінтацію

При появі вакантної посади роботодавці роблять пропозицію про фактично наявної в його організації вакансії. Якщо кандидат на неї не підходить з якихось причин, він має право йому відмовити в прийомі на роботу. Але якщо здобувач напише листа або заява про незгоду з цим, роботодавцю необхідно грамотно в письмовій формі оформити відмову в прийомі на дану посаду.

Вам знадобиться

документи організації, печатка підприємства, заповнена анкета претендента і його резюме, посадові обов'язки вакансії, аркуш формату А4, ручка.

Інструкція

Претендує на посаду громадянин представляє на підприємство, де потрібна вакансія, своє резюме безпосередньо, відправляє його поштою або через інтернет. Якщо роботодавця зацікавить даний фахівець, він пропонує йому заповнити анкету, потім пройти співбесіду, і коли його професійні та особисті якості влаштовують компанію, працівника оформляють у відповідності з трудовим законодавством.

Якщо ж з якихось параметрах громадянин не підходить для даної посади, роботодавець відмовляє йому в прийомі на роботу. Але нерідко претендент не погоджується з відмовою і подає на дану організацію в судову інстанцію. Там фахівець пише заяву про незгоду і направляє його на адресу місця знаходження фірми.

Роботодавець при отриманні листа здобувача, зобов'язаний скласти лист-відмову. У шапці документа напишіть повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо ви є індивідуальним підприємцем. Листа присвоюється номер і дата написання. Впишіть прізвище, ініціали особи, який висловив свою незгоду про відмову, адресу його місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, номер будинку, корпусу, квартири).

Зверніться до громадянина на ім'я та батькові з повагою. Зміст відмови рекомендується починати зі слів, що ви дякуєте йому за те, що він виявив бажання претендувати на вакантну посаду, вкажіть її назву. Впишіть причину, по якій даний фахівець не підходить на вакансію. Посилаючись на резюме і анкету претендента, порівняйте їх з вимогами, які у посадових обов'язках з даної посади, і викладіть невідповідності їм особистісних чи професійних якостей громадянина.

Обов'язково висловіть свої побажання у вдалому пошуку роботи. Лист-відмова підписує директор підприємства, вказавши займану посаду, прізвище, ініціали, запевняє його печаткою організації.