ЯК оформити переміщення працівника :: Відносини з роботодавцем

У зв'язку з медичними показниками та іншими причинами роботодавець має право здійснити переміщення працівника в інший структурний підрозділ. Причому воно повинно знаходитися в тій же місцевості, де і нинішнє місце роботи фахівця, його трудова функція не повинна істотно відрізнятися від виконуваних посадових обов'язків на займаній посаді.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- бланки відповідних документів;
- печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ;
- ручка.

Інструкція

Письмову згоду працівника на переміщення на інше місце роботи не потрібно, але має виконуватися умова, що права і обов'язки, прописані в трудовому договорі з співробітником, не змінюються. Для здійснення переміщення фахівця на іншу роботу, структурний підрозділ директору підприємства слід видати відповідний наказ. Підставою його складання служить службова записка від керівника структурного підрозділу, в якому працює даний фахівець. Документ направляється першій особі компанії на розгляд, який проставляє в разі згоди на ньому резолюцію з датою і підписом.

Якщо ж ініціатива про переміщення на інше місце роботи виходить від працівника, йому потрібно написати заяву з проханням про переведення на іншу посаду, структурний підрозділ, при цьому трудова функція працівника не змінюється. Документ фахівець підписує і ставить на ньому дату його написання. Директор також проставляє резолюцію на заяві з датою і підписом.

Складіть наказ, в шапці якого впишіть повне та скорочене найменування підприємства із зазначенням його організаційно-правової форми. Надайте документу номер і дату видання, напишіть назву міста, в якому розташовується організація. Вкажіть тему наказу, яка в даному випадку відповідає переміщенню працівника. Опишіть причину складання документа, причину переміщення даного співробітника на інше місце роботи, структурний підрозділ. В розпорядчої частини впишіть прізвище, ім'я, по батькові фахівця, його табельний номер, назва займаної посади і назва посади, структурного підрозділу, куди проводиться його переміщення. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.

Додаткової угоди до трудового договору оформляти не потрібно, так як основна трудова функція працівника не змінилася. У трудовій книжці працівника записи про переміщення вносити не потрібно. Це прописано у статті 72 Трудового кодексу РФ.