ЯК оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років :: зберігається місце за працівником до 3-х років

Відповідно до російського законодавства жінка має право на надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років. Даний відпустку можна умовно розділити на дві частини: оплачувану і неоплачувану.

Інструкція

Поки малюку не виповнилося 1,5 роки мама або інший член сім'ї, який здійснює догляд за дитиною, мають право на отримання допомоги за рахунок Фонду соціального страхування. Даний відпустку можна використовувати по частинах або повністю. У нього може піти батько дитини, навіть якщо шлюб між батьками не зареєстрований. Друга частина відпустки передбачає отримання матір'ю тільки компенсаційної виплати від роботодавця (близько 50 рублів). Однак з точки зору права це єдиний відпустку, за період якого за працівником зберігається посада і місце роботи.

Початок відпустки по догляду за дитиною до 3-х років - це день, наступний за закінченням відпустки по вагітності та пологах. При цьому жінці необхідно написати заяву роботодавцю про надання відпустки до 1,5 років і нарахування допомоги.

Якщо ви бажаєте оформити відпустку до 3-років, то слід написати дві заяви. Одне з них - про нарахування допомоги до досягнення дитиною 1,5 років - потрібно направити в бухгалтерію, друге - про надання відпустки - У відділ кадрів. І в тому, і в іншому випадку необхідно надати свідоцтво про народження дитини, а також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що зазначена допомога йому не нараховувалося, а відпустка не надавалася. Якщо в родині вже є діти, то для нарахування допомоги потрібно представити свідоцтва про народження всіх дітей.

Мати або інша особа, яка здійснює догляд за дитиною до досягнення нею 3-х років, має право вийти на роботу на неповний робочий день або працювати на дому. При цьому допомога, що виплачується до виконання малюкові 1,5 років, зберігається в колишньому обсязі. Якщо жінка вийде на роботу на повний робочий день, то виплата допомоги припиниться.

Пам'ятайте, що відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю, крім випадків призначення пільгової пенсії та пенсії за вислугу років. Однак час, поки працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною, не включається до стажу, що дає право на отримання щорічної оплачуваної відпустки.