ЯК оформити збільшення зарплати :: підвищення окладу у формі т-2 :: Робота і кар'єра

Пункт про заробітну плату - це найважливіша частина трудового договору. Будь-яке її зміна необхідно погодити в двосторонньому порядку та оформити відповідно до вимог Трудового кодексу. Трудове законодавство регулює лише правила оформлення зміни зарплати, а коли і наскільки її підвищувати, вирішує роботодавець, залежно від інфляції в країні або матеріальних можливостей підприємства.

Вам знадобиться

- письмове повідомлення;
- додаткова угода;
- наказ Т-5;
- повідомлення в бухгалтерію.

Інструкція

Щоб збільшити заробітну плату, уявіть співробітникові під розпис письмове повідомлення за 2 місяці до факту зміни оплати праці. У даному документі ви можете вказати підвищення заробітної плати у твердій грошовій сумі або у відсотковому співвідношенні до суми окладу. Наприклад, "Повідомляємо вас, що підвищення зарплати відбудеться такого то числа, місяця і року на 10000 рублів або на 30% від суми окладу. ".

У зазначений термін укладете з співробітником додаткову угоду. Вкажіть у ньому всі пункти по порядку, які ви змінили в основному договорі, суму підвищення, зарплату після підвищення. Якщо крім заробітної плати відбулися зміни посади або посадових обов'язків, вкажіть це у додатковій угоді окремими пунктами з поясненнями, які частини основного договору вважати зміненими. Підпишіть документ в двосторонньому порядку.

Оформіть наказ уніфікованої форми Т-5 з вказівками всіх змін. У наказі напишіть причини підвищення зарплати. До причин ви можете віднести зміна посади, обов'язків, отримання посвідчення про підвищення кваліфікації, отриманий диплом, інфляцію і т.д. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.

Якщо ви підвищуєте зарплату всім співробітникам, оформляйте всі документи по кожному співробітнику окремо.

Направте в бухгалтерію повідомлення про підвищення заробітної плати. У відділ кадрів уявіть наказ і додаткову угоду для внесення змін до особової картки співробітника уніфікованої форми Т-2, а якщо змінилася посаду, то і в трудову книжку.

Ознайомте співробітника з новими посадовими обов'язками. Якщо ви оформили підвищення заробітної плати всім співробітникам і обгрунтували це інфляцією (стаття 134 ТК РФ), посадові обов'язки у всіх залишаються колишніми і оформляти документ про нові обов'язки немає ніякої необхідності.