ЯК перевести працівника на відрядну оплату праці :: наказ про введення відрядної оплати праці

У процесі господарської діяльності деякі роботодавці змінюють умови праці, наприклад, форму оплати. Відрядна оплата праці - це така форма, при якій розмір зарплати розраховується виходячи з виробленої продукції або виконаного обсягу робіт (послуг). Саме застосування цієї форми стимулює підвищення продуктивності праці. Цей фактор підштовхує керівників переводити деяких співробітників на такий спосіб розрахунку заробітної плати.

Інструкція

У тому випадку, якщо по відношенню до співробітника ви застосовуєте тимчасову оплату праці, але хочете перевести її на відрядну, ви повинні попередити його про зміну умов трудового договору за два місяці до їх вступу в силу. Для цього оформите повідомлення, зміст якого має бути приблизно таким: «У зв'язку з (вказати причину) повідомляємо вас, що з (написати дату вступу нових умови) будуть змінені визначені сторонами умови укладеного раніше трудового договору (вказати номер і дату), а саме ... (перерахуйте стару і нову редакцію) ».

Після цього повідомлення передається співробітнику, який повинен поставити свій підпис, що означає згоду з викладеною інформацією. Якщо співробітників декілька, то ви можете скласти колективний лист, в якому кожен робочий ставить свій підпис навпроти прізвища.

У тому випадку, якщо в колективному договорі або в положенні про оплату праці не вказана можливість застосовувати по відношенню до співробітників відрядну оплату праці, ви повинні і в нього внести деякі зміни. Для цього оформите наказ.

Складіть наказ і про введення відрядної оплати праці. Пропишіть в даному розпорядчому документі тарифну ставку або відсоток, також вкажіть тих співробітників, яких торкнулися зміни. У тому випадку, якщо це цілий підрозділ, то перераховувати всіх необов'язково, достатньо вказати найменування відділу.

Після цього оформите додаткову угоду до трудового договору, обов'язково уточніть спосіб розрахунку оплати праці, посилайтеся на розпорядчий акт. Даний юридичний документ складіть в подвійному екземплярі, підпишіть, поставте синій відбиток печатки організації, віддайте співробітникові на підпис. Не забудьте внести зміни і в штатний розклад, для цього також оформите наказ.