? ЯК оформити підвищення заробітної плати :: Робота і кар'єра

Зарплата - це найважливіший пункт трудового договору, що укладається в двосторонньому порядку. Будь-які її зміни повинні бути узгоджені між працівником і роботодавцем. Порядок всіх змін вказано в статті 134 і 135 ТК РФ. Законодавець віддає на розгляд роботодавцю, коли і наскільки він буде підвищувати заробітну плату і яке обґрунтування для цього вкаже в наказі.

Вам знадобиться

- письмове повідомлення за 2 місяці;
- додаткову угоду до трудового договору;
- наказ Т-5;
- внесення відомостей в картку Т-2;
- запис у трудову книжку (якщо змінилася назва посади);
- повідомлення в бухгалтерію.

Інструкція

Щоб підвищити зарплату, складіть письмове повідомлення за 2 місяці до факту підвищення. Ознайомте з ним всіх співробітників, яким буде підвищена заробітна плата.

Через зазначений у повідомленні строк, оформіть додаткову угоду до трудового договору. В угоді вкажіть всі пункти, які слід вважати такими, що втратили силу в основному договорі, і докладно опишіть нові умови оплати праці. Якщо у зв'язку з підвищенням зарплати змінюються трудові функції співробітника, то цей пункт також внесіть в додаткову угоду (стаття 72 ТК РФ).

Оформіть наказ форми Т-5. У наказі вкажіть ПІБ співробітника, номер відділу або структурного підрозділу, число, місяць і рік підвищення зарплати, підстави для підвищення. У підставах ви можете вказати індексацію у зв'язку з інфляцією (стаття 134 ТК РФ), підвищення кваліфікації, підвищення на посаді, отримання диплома і т.д. Окремим рядком напишіть, на яку суму підвищена заробітна плата. Якщо підставою є інфляція, то суму вкажіть в процентному співвідношенні, у всіх інших випадках можете вказувати як процентне співвідношення до колишнього рівня зарплати, так і цифру в твердому грошовому еквіваленті. Також у наказі вкажіть, яка заробітна плата стала з моменту підвищення.

Ознайомте співробітника з наказом під розписку. Подайте повідомлення в бухгалтерію для внесення змін при нарахуванні зарплати.

Наказ віддайте у відділ кадрів. На його підставі інспектор внесе зміни в особисту картку співробітника форми Т-2. Якщо змінена посаду, то в трудову книжку також вносяться зміни із зазначенням числа, місяця і року, нової назви посади і підстави для перекладу. Для внесення запису в трудову книжку підставою служить наказ керівника підприємства.

Якщо змінені трудові функції співробітника, то ви повинні представити йому нові посадові інструкції.