? ЯК отримати розрахункові гроші

Розрахункові гроші - Це повний розрахунок роботодавця з звільняється співробітником. До даного виду виплат відноситься поточна заробітна плата, компенсація за невикористану черговий і додаткову відпустку, інші виплати, передбачені внутрішніми правовими актами або колективними договорами. Виплата регулюється статтею 140 ТК РФ.

Вам знадобиться

- заяву на звільнення;
- калькулятор.

Інструкція

Щоб отримати повний розрахунок, ви зобов'язані подати заяву на звільнення, відпрацювати трудовим законодавством 14 днів. Якщо ви працювали за строковим договором, то звільнитися можете, попередивши роботодавця за 3 дні до звільнення.

Вам зобов'язані видати повний розрахунок і всі документи в останній робочий день. Якщо цей день випав на вихідні чи свята, то днем розрахунку буде вважатися перший робочий день після свят або вихідних.

В якості розрахунку ви отримаєте компенсацію за невикористані дні відпустки і поточну заробітну плату. Компенсація розраховується виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, що передують звільненню. Для цього складаються всі зароблені суми, з яких утримували прибутковий податок, діляться на 12 і на 29,6. Отримана цифра буде дорівнює оплаті компенсації за один день невикористаної відпустки.

Якщо ви не відпрацювали перед звільненням весь рік, то середній заробіток вам розрахують виходячи з фактично зароблених сум, які розділять на фактично відпрацьовані місяці і на 29,6.

Щоб розрахувати належні дні компенсації, розділіть кількість вашої відпустки на 12 і помножте на кількість відпрацьованих місяців. Якщо ви відпрацювали останній місяць більше 15 днів, то вам виплатять компенсацію за весь місяць, якщо менше 15 днів, то компенсація вам не покладена.

Якщо ви вже брали відпустку і перед звільненням не встигли відпрацювати належну кількість місяців, то з вас вирахують переплату за відпустку з розрахункових грошей.

До компенсації вам додадуть зарплату за всі робочі дні перед звільненням. З усієї суми вирахують прибутковий податок 13%. Все інше ви отримаєте в якості розрахунку.

Якщо ваше звільнення відбудеться через ліквідацію підприємства або за скороченням кадрів, то вам зобов'язані виплатити середній заробіток за два місяці і всю поточну зарплату (стаття 81 ТК РФ).