ЯК обґрунтувати підвищення заробітної плати :: текст обґрунтування щодо підвищення зп :: Робота і кар'єра

Відповідно до статті 135 ТК РФ зарплата - це двостороння угода між співробітником і роботодавцем. Будь-які її зміни необхідно не тільки обгрунтувати, але й правильно оформити. Обґрунтування для підвищення проплати за працю можуть бути різними, оформлення завжди однакове і регламентовано Трудовим кодексом РФ.

Як обгрунтувати підвищення заробітної плати

Вам знадобиться

- повідомлення;
- наказ форми Т-5;
- додаткова угода;
- повідомлення в бухгалтерію.

Інструкція

Згідно з Трудовим кодексом РФ обґрунтуванням для підвищення зарплати може служити інфляція і підвищення цін на роздрібні товари. У цьому випадку досить вказати, що оплата за працю підвищена згідно зі статтею 134 ТК РФ.

Якщо співробітник закінчив вищий навчальний заклад, пройшов курси перепідготовки або перекваліфікації, придбав величезний досвід, працюючи за фахом, то це можна написати в обґрунтуванні.

Якщо заробітна плата підвищується згідно зі статтею 134 всім співробітникам вашого підприємства, то ви зобов'язані випустити наказ, оформивши його на кожного співробітника окремо. Це єдиний випадок, коли повідомляти всіх працюючих на вашому підприємстві немає ніякої необхідності, але написати додаткову угоду до діючого трудовим договором все-таки необхідно, так як сума зарплати, зазначена в основному документі буде змінена, отже, це потрібно переоформити й підписати в двосторонньому порядку.

Вказуйте обґрунтування як в додатковій угоді, так і в наказі. Подайте в бухгалтерію повідомлення про нарахування зарплати за новими тарифами.

Якщо ви підвищуєте зарплату у зв'язку з пред'явленим документом про підвищення кваліфікації, про закінчення вищого навчального закладу або через накопичений величезного досвіду на своєму робочому місці, то ви зобов'язані попередити про це працівника за два місяці до факту підвищення.

Складіть додаткову угоду до діючого трудовим договором, вкажіть обґрунтування підвищення заробітної плати і всі пункти основного договору, які слід вважати недійсними з причини змін, що відбулися.

Випустіть наказ, в якому також обґрунтуйте підвищення і вкажіть дату, з якої випливає підвищити оплату за працю.

Подайте повідомлення в бухгалтерію для нарахування зарплати за новими тарифами.

Ще одним обґрунтуванням для підвищення зарплати може служити покладання на співробітника додаткових обов'язків. Оформіть дані зміни відповідно до зазначеним способом. Єдина відмінність даного підвищення, що воно може бути тимчасовим. Як тільки ви скасуєте додаткові функції, що їх співробітником, так можете скасувати і підвищену зарплату, але при цьому відразу вказуйте в додатковій угоді та наказі терміни виконання додаткових обов'язків і терміни підвищення зарплати.