ЯК змусити роботодавця виплатити зарплату

Трапляється, що співробітники, вже звільнилися з підприємства, так і не отримують покладений розрахунок. Але іноді зарплату не виплачують і працюючим. Така ситуація може скластися в компанії будь-якого рівня - і у великому холдингу, і в невеликій конторі. Як же змусити роботодавця проявити свідомість і все ж виплатити вам зароблене?

Інструкція

Згідно Трудового Кодексу РФ, передбачені трудовими договорами виплати працівники повинні отримувати двічі на місяць, строго в позначені дні. Однак таку пунктуальність зустрінеш рідко - в більшості компаній розрахунок проводять раз на місяць, та й посунути заповітний день получки роботодавцю нічого не варто.

Якщо ви працюєте на підприємстві недавно, уточніть у старожилів політику начальства щодо виплат. Можливо, день-другий затримки тут звичайна практика. Але тиждень невиплат повинна серйозно насторожити.

Не відкладаючи, зверніться до роботодавця з питанням про терміни отримання зарплати. Чи не задовольняйтеся розпливчастими обіцянками, просіть назвати точну дату.

Якщо начальник не може відповісти нічого зрозумілого або ж порушує терміни, обіцяні їм самим, серйозно задумайтеся, чи варто працювати в цій фірмі. Можливо, зараз сезонний спад? Або ж компанія переживає реорганізацію та труднощі тимчасові? Чесно відповідайте собі на ці питання.

Ніяких видимих причин для невиплат немає, а грошей так і не передбачається? Або, що ще гірше, частина співробітників гроші все ж отримали, а інші, включаючи вас, - ні? Тоді пора діяти.

Згадайте, з чого складається ваша зарплата. Якщо в трудовому договорі частина її позначена як премія, майте на увазі - цю премію вам можуть абсолютно законно не платити. Зате всі, позначене словом «оклад», платити зобов'язані.

Зверніться до трудової інспекції, а якщо не можете відлучитися з роботи, надішліть на адресу інспекції рекомендований лист із вкладеним заявою. У заяві у вільній формі викладіть, що вам не платять зарплату, вкажіть терміни невиплат і причини, які озвучує роботодавець.

За фактом вашої заяви буде проведена перевірка. В ході її зазвичай розкривається маса дрібних порушень зразок відсутності графіка відпусток або системи обліку робочого часу. На роботодавця перший візит інспектора зазвичай не особливо вражає, проте подану заяву доведе йому, що жартувати ви не мають наміру.

Зайдіть до начальника і в максимально доступній формі поясніть йому, як ви маєте намір діяти. Наступним пунктом програми стане заяву в районну прокуратуру. Якщо це не матиме дії, ви подасте ще одну заяву, вже в міську прокуратуру. Поясніть директору, що свідома невиплата зарплати більше двох може бути оцінена як кримінальний злочин.

Можливо, після таких заяв керівник вважатиме, що вам краще звільнитися. Погоджуйтеся. Однак поясніть, що у ваші плани не входить звільнення за власним бажанням. Ви підете за згодою сторін, попередньо склавши документ про умови розірвання трудового контракту. Це єдиний спосіб отримати повністю не тільки білу, але і чорну зарплату. Підрахуйте суму боргу і додайте деякий відсоток за моральну шкоду. Ці суми записуються в угоду і завіряються підписом директора підприємства. Таким чином, чорна зарплата відбілювати, причому абсолютно законно.

Якщо керівник не погоджується, не засмучуйтеся і не здавайте позиції. Здійсніть свої погрози. Напишіть заяву в районну прокуратуру і ще одну заяву до трудової інспекції. Скромність тут недоречна. Пам'ятайте - ці організації існують саме для того, щоб захищати ваші права. Пройшовши ще пару перевірок і отримавши деяку кількість штрафів ваш начальник зрозуміє, що йому простіше розрахуватися і розлучитися з вами по-хорошому. Чого ви, власне, і добивалися.