ЯК написати претензію по виплаті :: зразок претензії за затримку зарплати

Затримка зарплати - поширене в наш час явище. Якщо ви оформлені офіційно і отримуєте так звану «білу» зарплату, спробуйте вирішити цю проблему за допомогою претензії по виплаті, адресованої керівнику підприємства, на якому ви працюєте.

Вам знадобиться

- сума заборгованості по зарплаті і компенсація за затримку;
- претензія з виплати;
- Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

Претензію з виплати заробітної плати напишіть на ім'я керівника компанії. Її можна писати від руки або на комп'ютері. Вкажіть в ній час затримки та загальну суму боргу. На завершення вимагайте від адміністрації підприємства погасити заборгованість по зарплаті і виплатити компенсацію за її затримку. Не забудьте поставити свій підпис і дату.

Віддайте документ секретарю і простежте, щоб він зареєстрував її у вхідних документах. Якщо ви побоюєтеся, що вашу претензію можуть «втратити» або не прийняти, відправте її поштою рекомендованим листом з повідомленням. Після закінчення певного часу роботодавець повинен дати вам письмову відповідь про причини затримки і подальшої долі вашої зарплати.

Якщо роботодавець затримує вам зарплату понад 15 днів, напишіть на ім'я керівника заяву про припинення роботи до повної виплати затриманої суми. У заяві вкажіть статтю Трудового кодексу, на підставі якої ви пішли на цей крок (ст. 142 ТК РФ), і позначте дату вашого невиходу на роботу.

Зареєструйте заяву згідно описаним вище алгоритмом, зафіксувавши його у секретаря або відправивши поштою рекомендованим листом з повідомленням. Ви можете висунути умову про припинення роботи ще в першій заяві-претензії або ж написати його в наступному зверненні.

Отримавши письмове повідомлення від роботодавця про готовність розплатитися, вийдіть на роботу не пізніше наступного робочого дня з моменту отримання відповіді. Інакше вас можуть звільнити за порушення трудової дисципліни.

Згідно ст. 236 ТК РФ ви маєте право вимагати від роботодавця не тільки виплати зарплати, але і грошової компенсації за кожний день затримки по процентній ставці рефінансування Центробанку РФ.

Якщо роботодавець після прийняття всіх перерахованих вище дій так і не погасив заборгованість, що виникла, звертайтеся до трудової інспекції або прокуратуру з вимогою притягнути керівника до відповідальності за порушення законодавства про оплату праці та витребування з нього належної вам суми.