? ЯК оформити розірвання трудового договору

Майже кожному доводилося міняти місце роботи за власною ініціативою: переїзд, більш оплачувана або перспективна робота, бажання змінити сферу діяльності. Настає момент, коли працівнику необхідно припинити дію трудового договору в найкоротші терміни. Для повного дотримання прав обох сторін у подібній ситуації Трудовий кодекс передбачає процедуру розірвання договору за заявою працівника.

Вам знадобиться

- заяву, в тексті якого необхідно вказати бажану дату звільнення;
- документи, що підтверджують неможливість подальшого виконання вами посадових обов'язків, якщо така ситуація має місце у вашому випадку.

Інструкція

Попередьте роботодавця в письмовій формі. Напишіть заяву у вільній формі, так як в нормативних документах не встановлена єдина форма заяви працівника в даному випадку. Попередьте роботодавця в такі строки: - у загальному випадку попередьте за два тижні до бажаної дати розірвання договору. Зазначений строк відраховується з дня, наступного за днем подання заяви. Якщо зазначений вами день звільнення не є робочим, то днем закінчення дії трудового договору буде вважатися найближчий робочий день-- якщо ви є керівником організації, то подайте таку заяву не менше ніж за місяць-- якщо ви зайняті на сезонних роботах, або уклали трудовий договір на строк не більше двох місяців, подавайте заяву не менше ніж за три календарних дня-- ви можете розірвати договір і в більш ранні терміни у випадку, якщо підтвердіть неможливість продовження роботи відповідними документами, або якщо мають місце порушення роботодавцем трудового законодавства, інших нормативних правових актів або умов трудового договору.

В останній робочий день зробіть остаточний розрахунок. Якщо день звільнення був вихідним, то отримаєте суму, покладену до виплати, в перший же робочий день, або на наступний день після вашого вимоги провести розрахунок. Такі види виплат, як компенсація за невикористану відпустку і заробітна плата за дні, відпрацьовані у місяці звільнення виробляються незалежно від обставин, пов'язаних зі звільненням.

Отримайте трудову книжку. Перевірте запис у трудовій книжці - причину припинення трудового договору і наявність посилання на статтю Кодексу, її частину або пункт з повною відповідністю їх формулювань. Якщо в останній робочий день ви вирішите продовжити роботу на займаній посаді, відкличте раннє подану заяву. У законодавстві не вказано сувора вимога складати нову заяву, тому, за угодою з роботодавцем для продовження трудової діяльності просто вийдіть на роботу.