? ЯК бути, якщо не заплатили декретні

Декретна відпустка по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до півтора років, надається кожній жінці на підставі Федерального закону «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності» і статей №№ 255, 256 ТК РФ. Роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити допомогу за відпустку по вагітності та пологах на підставі поданого лікарняного листа, нараховувати щомісячні виплати по догляду за дитиною на підставі заяви.

Вам знадобиться

- заяву до трудової інспекції, суд або прокуратуру;
- ксерокопія лікарняного листа або документ, що підтверджує його отримання;
- показання свідків;
- диктофонний запис розмови з роботодавцем.

Інструкція

Якщо ви здали лікарняний лист до бухгалтерії, а вам не нарахували та не справили виплати, то ви маєте право звернутися із заявою до трудової інспекції, в прокуратуру, або в суд. У даній справі почнуть службове розслідування, опитають свідків і проведуть перевірку всіх фінансових рахунків підприємства.

Перш, ніж звертатися в зазначені інстанції, зверніться до роботодавця і спробуйте дізнатися причину затримки виплат за лікарняним листком. Раціонально мати докази розмови з роботодавцем і його пояснень з приводу затримки виплат.

Для підтвердження покладіть в сумочку диктофон і зробіть всю запис розмови. Це буде вагомий доказ для суду, прокуратури та трудової інспекції. Диктофон ви можете використовувати, попередньо звернувшись до правоохоронних органів із заявою про не виплатили. На підставі протоколу вам видадуть диктофон і ви зможете зробити запис. Самостійне проведення записи протизаконно.

Якщо ви не зняли з лікарняного листа ксерокопію, а довідку, що підтверджує відсутність виплат вам не видають, зверніться в жіночу консультацію за місцем отримання лікарняного листа і попросіть лікаря видати вам документальне підтвердження отримання листка непрацездатності.

Якщо вам не виплачують допомогу по догляду за дитиною до півтора років, а його зобов'язані нараховувати та здійснювати виплати щомісяця в день зарплати на вашому підприємстві, то вам також варто звернутися до трудової інспекції, прокуратури або суду.

На підставі розглядів роботодавця зобов'яжуть провести всі виплати і додатково оплатити компенсацію в розмірі 1/300 від суми заборгованості за кожен день прострочення.

Якщо на вашому підприємстві застосовувалася система виплати основної частини заробітної плати у конвертах і лише її частина виплачувалася офіційно, то вам буде дуже важко довести, що ви отримували набагато більше. Роботодавець примусово виплатить вам лише ту частину допомоги, яка покладена вам офіційно, так як фонд соціального страхування повертає лише ті виплати, з яких перераховувалися страхові внески. Тому збираючись у декретну відпустку, дуже добре подумайте, а чи вигідно вам отримувати зарплату в конверті.