ЯК оформити заяву про відхід

Часто трапляється так, що перш улюблена робота заважає здійсненню грандіозних планів, стримує від руху вперед і не дає домогтися чогось нового в житті. Для того щоб заощадити час і не переписувати кілька разів одне і те ж лист, необхідно заздалегідь підготуватися до звільнення і своєчасно подати заяву про догляді.

Інструкція

Візьміть аркуш паперу і складіть заяву про догляді за допомогою комп'ютера / друкарської машинки або рукописним способом. Врахуйте, що зазвичай при виникненні трудових спорів комісія по їх вирішенню вітає рукописні варіанти будь-яких заяв, якщо інша форма не затверджена офіційно. У верхній частині сторінки зліва напишіть, до кого ви звертаєтеся з проханням про звільнення. Вкажіть найменування організації, посада, прізвище та ініціали керівника. Нижче залиште інформацію про свою посаду, запишіть прізвище, ім'я, по батькові та табельний номер. Іноді доцільно вказати електронну пошту або номер особистого телефону (місцевого по підприємству або стільникового). У центрі листа напишіть найменування листа «Заява».

Сформулюйте текст заяви коротко і змістовно. Не пишіть ветувати і занадто докладно. Зайві подробиці в документі не потрібні, а особисті причини можна позначити в приватній бесіді з керівництвом. Не забувайте про те, що на майбутньому місці роботи вам можуть стати в нагоді рекомендації та відгуки, тому не пишіть гнівних листів і не вживайте образливих виразів. Навіть за наявності конфлікту і натягнутих відносин з начальством можна зберегти гідність і піти з роботи спокійно. Якщо вам складно сформулювати причини свого прагнення звільнитися, скористайтеся стандартною фразою «Прошу звільнити мене за власним бажанням». Цього буде достатньо.

Напишіть заяву про догляді не пізніше, ніж за 14 днів до дати звільнення. Трудовий Кодекс зобов'язує працівника заздалегідь повідомити керівництво про майбутнє звільнення для того, щоб організація могла підшукати на місце, що звільняється нового співробітника. За угодою сторін ви можете бути звільнені і раніше зазначеної дати, а от змусити вас працювати довше ніхто не може. Для керівника організації цей термін збільшений до 1 місяця. У будь-який час до дня відходу ви можете відкликати свою заяву, якщо на ваше місце не запрошений новий співробітник (згідно з установленими правилами, обов'язково у письмовій формі).

В кінці листа поставте свій підпис з розшифровкою і вкажіть дату написання. Передайте заяву в службу персоналу, відділ кадрів або секретарю компанії. Прослідкуйте, щоб письму був присвоєно вхідний номер і поставлена дата прийому документа.