ЯК стягнути заборгованість по зарплаті :: Відносини з роботодавцем

Згідно з трудовим законодавством кожен роботодавець повинен своєчасно виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць. Її розмір не повинен бути менше МРОТ, який щорічно проходить індексацію. Розмір заробітної плати прописаний в договорі, що укладається при прийомі на роботу. Трапляється, що роботодавці не виплачують вчасно заробітну плату, тим самим порушуючи умови договору. Що в цьому випадку робити співробітнику?

Інструкція

Спочатку слід сказати роботодавцю, що ви маєте право припинити роботу, якщо заробітна плата затримана більш ніж на 15 днів. Але при цьому не забудьте письмово повідомити про цей факт керівнику організації. Він повинен усунути проблеми, які спричинили затримку, а після цього письмово повідомити вас про виплату. Після отримання такого повідомлення, ви повинні на наступний день приступити до роботи, природно, при виплаті заробітної плати.

Також у разі затримки ви маєте право вимагати грошову компенсацію за порушення умов трудового договору. Розмір моральної шкоди не повинен бути менше трьохсот частини від ставки рефінансування Ощадбанку Росії за кожен день прострочення. Врахуйте, що ставка Центрального банку РФ часто проходить індексацію.

Якщо вам систематично не виплачують заробітну плату вчасно, ви вправі звернутися до трудової інспекції або подати позов до суду. Ви навіть можете залучити роботодавця до кримінальної відповідальності за затримку оплати праці. Це може бути після двомісячної невиплати заробітної плати. В інших випадках, роботодавець несе адміністративну відповідальність і може бути притягнутий до виплати адміністративного стягнення у розмірі від 1000 рублів до 50000 рублів. Зауважте, що штраф повинен бути виплачений не з каси організації, а з «особистої кишені» керівника.

У тому випадку, якщо заробітна плата не виплачується вчасно, організація повинна подавати до органів статистики «Відомості про простроченої заборгованості по заробітній платі» (форма №3-Ф). Цей бланк повинен складатися щомісяця.