? ЯК перейти в керуючу компанію :: як перейти з однієї керуючої компанії в іншу :: Робота і кар'єра

Перехід в керуючу компанію одного і того ж підприємства за власним бажанням здійснюється відповідно до Трудового кодексу РФ. Якщо переклад здійснюється не на виборну посаду, то оформити його можна звичайним шляхом. Якщо перехід відбувається на виборну посаду, то згідно закону воно має здійснюватися шляхом звільнення і нового працевлаштування.

Вам знадобиться

- заяву (при переході за особистим бажанням);
- повідомлення (при перекладі з ініціативи роботодавця);
- наказ;
- запис у трудову книжку та особисту картку.

Інструкція

Якщо співробітник переводиться за власним бажанням, то він зобов'язаний подати заяву. При перекладі усередині однієї і тієї ж компанії відпрацювання не провадиться. Але якщо співробітник бажає отримати чергову відпустку перед виходом на роботу в керуючу компанію, то ви зобов'язані його надати.

Видайте наказ про переведення, вкажіть причину перекладу, дату. Якщо ви надали чергову відпустку, то напишіть, що переклад здійснюється після використання чергової відпустки.

Внесіть запис у трудову книжку про переведення. Дата перекладу за власним бажанням вноситься відповідно до дати, зазначеної в наказі.

Якщо ви переводите співробітника в керуючу компанію за власною ініціативою, попередьте його письмово за два місяці до перекладу.

Видайте наказ по закінченню терміну повідомлення. Внесіть запис про переведення в трудову книжку та особисту картку співробітника. Складати додаткову угоду до трудового договору будуть відповідальні представники відділу кадрів керуючої компанії.

Якщо співробітник бажає використовувати всі дні чергової відпустки і тільки після цього приступити до роботи в керуючій компанії, то ви зобов'язані надати йому можливість скористатися даним правом.

Якщо співробітник з вашого структурного підрозділу обраний на керівну посаду, то ви зобов'язані провести звичайну процедуру звільнення (стаття 84.1 ТК РФ).

При звільненні відійти повний розрахунок (стаття 140 ТК РФ) і компенсуйте всі дні невикористаної відпустки (стаття 127 ТК РФ).

Працевлаштування оформить відповідальний представник керівної компанії в рамках статті 68 ТК РФ. Процедура самого прийому на виборну посаду нічим не відрізняється від звичайного працевлаштування.

Обраний керівник зобов'язаний пред'явити трудову книжку, документ про освіту, документ, що засвідчує особу, інші документи, передбачені специфікою роботи. Кожен раз при переобранні співробітника на додатковий термін повноваження продляются шляхом звільнення і нового працевлаштування.