ЯК оформити працівника на постійний переклад :: оформлення переведення на іншу посаду

Переклад на постійне місце роботи може здійснюватися всередині організації, а також від одного роботодавця до іншого. Постійний переклад увазі зміну трудової функції працівника. При внутрішньому перекладі оформляється наказ і вноситься запис до трудової книжки, при зовнішньому - співробітнику необхідно пройти процедуру звільнення в одного роботодавця, прийом - в іншого.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємств;
- печатки підприємств;
- бланки відповідних документів;
- ручка;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

У разі якщо здійснюється переклад до іншого роботодавця, то директор, підприємства, який бажає прийняти на роботу в свою організацію, пише лист-запрошення на ім'я директора компанії, де в даний час працює працівник. У документі роботодавець зазначає прізвище, ім'я, по батькові співробітника, займану ним посаду, дату, з якою керівник припускає призвести прийом на роботу даного фахівця. Присвоює листу номер і дату, завіряє його печаткою фірми та підписом першої особи організації.

Нинішній роботодавець пише лист-подання нового роботодавця про переведення і прикладає характеристику на співробітника за потребою. Директор підприємства, який бажає прийняти на роботу даного працівника, пише лист-відповідь про свою згоду, завірене печаткою організації та підписом керівника підприємства.

Складіть повідомлення про переказ даного фахівця до іншого роботодавця за два місяці до здійснення переказу. Отримайте письмову згоду співробітника у вигляді ознайомлення з даними повідомленням.

Складіть наказ про звільнення перекладом, посилаючись на статтю 77 Трудового Кодексу РФ. Завірте документ печаткою підприємства, підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з наказом під розпис.

Після закінчення двох місяців зробіть запис у трудовій книжці працівника про звільнення перекладом в іншу організацію, видайте грошові кошти під розрахунок, закрийте особисту картку на співробітника.

Отримавши трудову книжку на руки, в іншого роботодавця працівник пише заяву про прийом на роботу, з ним укладається трудовий договір без встановлення випробувального терміну, видається наказ про прийом на посади перекладом з іншої організації. У трудовій книжці фахівця робиться відповідний запис, заводиться особова картка на громадянина.

Якщо переклад здійснює всередині організації, то вам необхідно повідомити працівника в письмовому вигляді про майбутнє переведення за два місяці до передбачуваної дати перекладу. Свою згоду працівник може написати у вигляді заяви або ознайомлення з повідомленням з датою і підписом.

Укладіть додаткову угоду до договору про зміну обов'язків працівника. На підставі угоди складіть наказ, в якому вкажіть займану посаду співробітника, його прізвище, ім'я, по батькові, а також назва посади, структурного підрозділу, куди переводиться фахівець, вкажіть суму окладу.

Зробіть запис у трудовій книжці працівника про переведення із зазначенням посади та структурного підрозділу, де буде трудитися працівник. У підставах впишіть номер і дату наказу про переведення.