? ЯК оформити учнівський договір :: Підвищення кваліфікації

Згідно з російським трудовим законодавством, роботодавець може укладати учнівські договору зі своїми працівниками, а також у разі працевлаштуванні практиканта. Такий вид документа має на увазі професійне навчання або перенавчання з метою підвищення професійних знань без відсторонення від роботи.

Вам знадобиться

- паспорт;
- ІПН співробітника;
- страхове свідоцтво;
- реквізити організації;
- друк.

Інструкція

Складайте учнівський договір у письмовій формі в подвійному екземплярі, один з яких після укладення залиште у себе, а другий - віддайте учневі.

Врахуйте, що якщо ви складаєте учнівський договір із співробітником, який працює за звичайним договором, то учнівський є додатковим і розривати минулий документ не потрібно. Також під час дії учнівського договору, співробітник, який раніше працював у вас, може бути відсторонений від основної роботи. Крім цього ви не зможете направити його у відрядження, попросити вийти на понаднормову роботу.

Складаючи учнівський договір, спочатку пропишіть найменування сторін, тобто вкажіть назву організації відповідно до установчих документів, прізвище, ім'я та по батькові працівника. Також вкажіть професію або посаду, придбану учнем.

Учнівський договір, як і будь-який нормативно-правовий документ, повинен містити обов'язки і права сторін. У розділі «Обов'язки роботодавця» ви можете вказати такі умови, як забезпечення можливості навчання, своєчасну виплату стипендії або заробітної плати та інші. До обов'язки працівника відноситься сумлінне ставлення до роботи, дбайливе ставлення до майна роботодавця та інші.

Також обов'язково вкажіть термін навчання, тобто термін дії учнівського договору, і розмір оплати в період цього навчання. Врахуйте, що якщо працівник порушив одну з умов договору, ви можете розірвати нормативно-правовий документ у будь-який час, не чекаючи закінчення його дії.

Наприкінці вкажіть реквізити сторін, поставте підпис і синій відбиток штампа організації. Після цього віддайте договір на підпис самому учневі.

Дія такого договору може бути продовжено, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності учня. Зміна умов оформляйте у вигляді додаткової угоди, яку мають підписати і ви, і працівник.