? ЯК прийняти на роботу учнем :: Робота і кар'єра

У процесі господарської діяльності організацій деякі роботодавці працевлаштовують працівників, що не мають яких-небудь професійних навичок і знань. Звичайно, в цьому випадку доцільно укладати з ними учнівські договору, тим самим ви оформляєте навчання або перепідготовку співробітників. У кадрового персоналу може виникнути питання: як влаштувати людину на роботу учнем.

Інструкція

Спочатку слід зауважити, що російським трудовим законодавством не врегульована процедура прийняття на роботу для навчання. З цього випливає, що кожен керівник розробляє процедуру працевлаштування самостійно, прописуючи це в обліковій політиці або в іншому нормативному акті, наприклад, інструкції.

Для початку попросіть учня написати на ім'я генерального директора заяву з проханням прийняти на навчання. Після цього ви повинні взяти всі потрібні вам документи: паспорт, ІПН, страхове свідоцтво, якщо потрібно - медичну довідку та інші.

Складіть учнівський договір. Врахуйте, що документ складається у подвійному екземплярі, один залишається у вас, а другий передається учневі.

Спочатку в договорі вкажіть найменування сторін, тобто вкажіть назву організації відповідно до установчих документів, та прізвище, ім'я, по батькові учня. Трохи нижче напишіть спеціальність, яку буде освоювати влаштовується.

Обов'язково пропишіть обов'язки сторін. З вашого боку це можуть бути: виплата стипендії, забезпечення всім необхідним для навчання і т.д. З боку учня обов'язками є: дбайливе ставлення до майна організації, сумлінне навчання і т.д.

Також ви можете вказати і термін навчання, але трудовим законодавством це не регулюється. Далі вкажіть додаткові умови, наприклад, про те, що учень зобов'язується після навчання пропрацювати в даній організації якийсь час.

Складіть графік навчання, він може бути включений в сам учнівський договір, а може бути і його додатком. Врахуйте, що загальна кількість годин навчання на тиждень не може перевищувати сорока, також ви не вправі залучати до надурочних робіт, відправляти у відрядження і змушувати виходити на навчання у вихідні та святкові дні.

Як правило, за час навчання учневі повинна виплачуватися стипендія. У бухгалтерському обліку такі витрати відносяться до інших витрат. Дані суми обкладаються ПДФО, але звільняються від ЄСП. При розрахунку податку на прибуток такі витрати можуть входити до складу інших витрат.