ЯК нарахувати вихідну допомогу при скороченні :: вихідна допомога при скороченні штату як нарахувати

Згідно з Трудовим кодексом РФ, кожному працівникові в разі ліквідації організації, скорочення штату працівників організації роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну посібник у розмірі середньомісячного заробітку. Якщо працівник звернувся протягом 14 днів після звільнення в ЦЗН, він може отримати середній місячний заробіток ще за один місяць.

Інструкція

Для визначення суми допомоги при скороченні, потрібно розрахувати середньомісячний заробіток. Він розраховується відповідно до Положення N 922, затвердженому Постановою Уряду РФ від 24.12.2007.

Для розрахунку середньомісячного заробітку спочатку вам потрібно порахувати середньоденний заробіток. Він обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. 5 п. 9 Положення N 922). ДЗср = Сума зарплати за 12 місяців / Кількість відпрацьованих днів. За розрахунковий період потрібно взяти останні 12 календарних місяців, що передують часу збереження середньої заробітної плати. Календарний період вважається з 1-го по 30-е (31-е) число включно.

До виплат, які враховуються при розрахунку середнього заробітку, відносяться всі види виплат, передбачені системою оплати праці. Виключаються суми коли працівник не працював, перебував у відпустці або на лікарняному або у відпустці по догляду за дитиною.

Визначте дату початку і кінця місяця, за який буде виплачено посібник, кількість робочих днів у місяці (напризаходів, січень - всього 16 робочих днів). Якщо працівник звільняється в листопаді 2011 року, то розрахунковий період буде з 01.11.2010 по 30.10.2011.

Для розрахунку середньомісячного заробітку, який покладений для виплати вихідної допомоги при скороченні, вам потрібно помножити середній денний заробіток на кількість робочих днів першого, а потім другого місяців після звільнення.