ЯК нарахувати допомогу по скороченню :: нарахування допомоги по скороченню

При звільненні співробітника у зв'язку зі скороченням штату підприємство зобов'язане виплатити йому вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Співробітник отримає другий середній місячний заробіток, якщо не зможе працевлаштуватися протягом місяця після звільнення.

Вам знадобиться

- Трудовий Кодекс РФ (ст. 139);
- Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922;
- картка-довідка співробітника, що звільняє.

Інструкція

Для нарахування вихідної допомоги спочатку визначте розрахунковий період. Візьміть для цього дані по заробітній платі за 12 місяців, що передують місяцю, на який припадає дата скорочення. Якщо співробітник звільняється у вересні 2011 р, то в якості розрахункового необхідно прийняти період з 01.09.2010 по 31.08.2011 включно.

Для розрахунку середнього заробітку враховуйте: заробітну плату, грошове утримання, надбавки і доплати, премії і т.п.

У середній заробіток не включайте: допомоги по тимчасовій непрацездатності, матеріальну допомогу, відпускні, компенсацію за невикористану відпустку, оплату вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг і т.п. Відповідно не потрібно враховувати періоди надання цих виплат.

Визначте середній денний заробіток працівника. Розділіть фактично нараховану заробітну плату за 12 календарних місяців на кількість фактично відпрацьованих (робочих) у цей період днів.

Для розрахунку середнього заробітку працівника помножте середній денний заробіток на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті. Наприклад, якщо співробітник звільняється 16.09.2011г., То період, що підлягає оплаті - з 17.09.2011 16.10.2011 р

Середній заробіток за другий місяць працевлаштування співробітник може отримати після закінчення цього періоду, якщо представить в бухгалтерію за попереднім місцем роботи трудову книжку і її копію, де після дати скорочення не було ніяких записів.

За третій місяць працевлаштування виплатите співробітнику середній заробіток після закінчення цього періоду, якщо разом з трудовою книжкою і її копією їм передана довідка про взяття на облік у службі зайнятості.

Для розрахунку середнього заробітку за другий і третій місяці середній денний заробіток множте на кількість робочих днів місяця, коли працівник не був працевлаштований.