? ЯК визначати стаж роботи :: накази за вихід на роботу у вихідні дні :: Робота і кар'єра

При нарахуванні пенсії або допомоги розрахуйте стаж працівника (страховий, трудової, загальний). При його визначенні керуйтеся федеральним законодавством. Підтвердженням стажа є трудова книжка, трудовий договір та інші документи, які вказують на виконання посадових обов'язків співробітника.

Вам знадобиться

- календарі за роки, починаючи з моменту початку трудової діяльності працівником;
- калькулятор;
- трудова книжка, договору.

Інструкція

У страховій стаж входять всі періоди роботи, за які роботодавець нараховував страхові внески до відповідних фондів. Випишіть, використовуючи трудову книжку спеціаліста або трудові договори (інші договори, контракти), дати прийняття і звільнення з тією чи іншої компанії. Іншими словами, напишіть числа, місяця, року періодів трудової діяльності в організаціях.

Використовуючи календар, виділіть загальна кількість днів за кожен період виконання трудових функцій. Якщо в договорі або трудовій книжці написаний тільки місяць, в розрахунок візьміть п'ятнадцятий число цього місяця. Коли в підтверджуючому документі вказано тільки рік, а число, місяць не вписані, то прийміть 1 липня.

Підсумуйте календарні дні між собою за всі періоди трудової діяльності співробітника. Отриманий результат - загальне число днів стажа працівника.

Виділіть повні року в отриманому кількості. За них рекомендується приймати 360 календарних днів.

Визначте кількість повних місяців в страховому стаже. За них слід приймати 30 календарних днів.

Таким чином, вийде період страхового стажа за всі періоди трудової діяльності фахівця. Він повинен виглядати, наприклад, таким чином: «15 років 3 місяці і 14 днів».

Якщо ви визначаєте страхової стаж для розрахунку допомоги по лікарняним листком, то роботу у вашій компанії слід включити з моменту прийому співробітника на посаді до реальної дати підрахунку стажа.

В даний час діє накопичувальна система стажа. Працівнику, у якого є підтверджена трудова діяльність до 01.01.2002года, до страхового стаж включите періоди його навчання в освітній установі, догляду за дитиною до трьох років, догляду за дитиною-інвалідом до 14 років, інші випадки, які регламентовані законом. За час роботи співробітника після 31.12.2001 року розраховуйте стаж, виходячи з норм, прописаних у федеральному законі за № 255.