? ЯК визначити стаж працівника :: як дізнатися про працівника

В даний час діє федеральне законодавство, згідно з яким стаж працівнику слід розраховувати відповідно до правил підрахунку трудового стажу. Основним документом для цього служить трудова книжка, а також інші документи, які є його підтвердженням.

Вам знадобиться

- трудова книжка працівника або інший документ, що підтверджує стаж;
- календар;
- калькулятор.

Інструкція

Визначте періоди трудової діяльності, які включаються до страхового стажу згідно з федеральним законом №255-ФЗ від 29.12.2006р. Іншими словами, випишіть дату початку і закінчення роботи на кожному підприємстві на підставі трудової книжки, трудового договору та іншого документа, який служить підтвердженням факту виконання трудової функції в тій чи іншій організації. Якщо співробітник змінив прізвище, ім'я або по батькові, він повинен пред'явити документ, на підставі якого вироблялося зміна.

Розрахуйте кількість календарних днів за кожен період роботи, який включений до страхового стажу. Якщо в підтверджуючому документі не визначена точна дата прийому / звільнення, а зазначений тільки рік, за фактичну дату слід приймати 1 липня. Коли вказаний місяць і рік, а число з якихось причин упущено, для розрахунку потрібно використовувати 15 число місяця.

Розрахуйте загальну тривалість страхового стажу працівника в календарних днях, склавши між собою підраховані дні за всі періоди роботи.

Виділіть кількість повних місяців страхового стажу. За цілий місяць слід приймати 30 днів.

Виділіть кількість повних років. За цілий рік слід приймати 12 місяців або 360 календарних днів.

Визначте тривалість страхового стажу в роках, місяцях, днях. Необхідно враховувати, що якщо ви розраховуєте стаж працівника для визначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, то слід включити період його роботи на вашому підприємстві з моменту надходження до фактичної дати підрахунку страхового стажу.

При розрахунку пенсії в загальний стаж входять періоди роботи до 01.01.2002р. У нього слід включати час навчання в освітній установі, а також час догляду за дитиною протягом 3 років, за дитиною-інвалідом до 16 років, а також інші періоди, зазначені у відповідному законодавстві.