ЯК вважати стаж в трудовій книжці :: як правильно счетать стаж за трудовою книжкою :: Робота і кар'єра

Стаж у трудовій книжці відображає терміни трудової, громадської діяльності, що обчислюється загальною тривалістю роботи співробітника. За трудовій книжці можна підрахувати загальний, безперервний, страховий і спеціальний стаж. Відповідно до нових правил розрахунку та оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, стаж розраховується загальний, який слід враховувати за всіма записами, внесеним до трудової книжки.

Вам знадобиться

- трудова книжка;
- ручка або олівець;
- аркуш паперу;
- калькулятор або комп'ютер з програмою 1С.

Інструкція

Щоб підрахувати загальний трудовий стаж вручну, внесіть в стовпчик всі записи дати прийому на роботу та звільнення. Від звільнення з кожного підприємства, на яке влаштовувався співробітник, забирайте дату прийому на роботу. Всі цифри записуйте в стовпчик. Таким методом випишіть дані по всіх підприємствах.

Отримані цифри складіть, переведіть в повні роки, виходячи з 12 місяців, а також в цілі місяці, виходячи з 30 днів. Якщо ви збираєтеся оплачувати за розрахованим стажу лікарняний лист, то при стажі більше 8 років ви зобов'язані нарахувати 100% середнього заробітку працівника за 24 місяці, при стажі від 5 до 8 років покладено нараховувати 80% середнього заробітку, менше 5 років - 60%.

У загальний трудовий стаж включайте не тільки безпосередню роботу на підприємствах, а й весь термін служби в армії чи в органах ВД або кримінально-випробувальної служби. Всі періоди отримання соціальних допомог, допомог по догляду за дитиною до 1,5 років, час, коли співробітник перебував на обліку в службі зайнятості населення, переїжджав з одного держслужби на іншу, брав участь у громадській діяльності, був у в'язниці чи політичної посиланням. Також ви повинні зарахувати в загальний стаж періоди догляду за інвалідами 1 групи, батьками або близькими родичами з 80 років.

Якщо ви підраховуєте спеціальний стаж, при якому покладено додаткову відпустку і пільгова пенсія, то відніміть від дати звільнення з роботи у шкідливих, важких, небезпечних, напружених умови праці, дату працевлаштування або перекладу.

Підраховувати безперервний трудовий стаж немає ніякої необхідності, тому що він не потрібен ні за яких виплатах і не надає співробітникові додаткових переваг.

Якщо ви робите розрахунок на програмі 1С, внесіть всі дані, наведіть курсор на потрібний результат і отримаєте вихідні, що цікавлять вас періоди.