? ЯК укласти трудовий договір з директором :: Ділове спілкування та етика

Трудовий договір є двостороннім документом. З одного боку він підписується працівником, а з іншого - директором підприємства. Складається договір індивідуально, але по пунктах, визначеним Трудовим кодексом РФ.

Інструкція

Трудовий договір набирає чинності з дня його заповнення. Поставте дату у верхньому правому куті. Вважається, що з цього моменту працівник приступив до трудової діяльності, і договір вступив в силу. У першому абзаці трудового договіра перевірте свої паспортні дані і найменування організації, яку представляє директор.

Не пропустіть важливий пункт «Предмет договіра »- це та робота, яку ви будете виконувати. У цьому пункті докладно описуються всі ваші функції на робочому місці. У предметі договіра також зазначається тривалість робочого дня.

Зверніть увагу на пункт «Права та обов'язки сторін», він завжди є в трудовому договіре. У ньому регулюються робочі взаємини, ваші відносини з організацією, керівництвом. Зазначено, на що ви можете претендувати, будучи співробітником даної компанії. Уважно вивчіть, на що ви маєте право. У разі виникнення спору ви завжди зможете аргументувати свої слова витягом з офіційного документа.

Ознайомтеся з пунктом «Порядок розрахунків». Прочитайте і уточніть його зміст, перш ніж підписувати договір. У ньому вказується, яку винагороду за певний період ви будете отримувати за виконану роботу. Там же зазначені терміни виплат.

Виконуйте взяті на себе зобов'язання за трудовим договіру. Тільки в цьому випадку він вважається дійсним. Неявка на роботу без зазначення причини може послужити припиненням дії договіра. Якщо ви прийняли рішення розірвати договір, повідомте про це безпосереднього керівника у письмовій формі. За ситуації форс-мажору відповідальності зазвичай ніхто не несе.

Пам'ятайте, що всі дані трудового договіра є конфіденційною інформацією. Суперечки, що виникли по ньому, вирішуються шляхом переговорів або в судовому порядку.

Перевірте, на який термін з вами уклали трудовий договір. Зазвичай він має термін дії, який обов'язково вказується. Так як документ підписується в двосторонньому порядку, повинні бути відомості про кожній стороні, завірені підписом. Підпис директора закріплюється печаткою.