ЯК перевести співробітників в іншу організацію :: переклад співробітників з однієї організації в іншу

Перевести співробітників з однієї організації в іншу трудовим законодавством дозволяється. Для цього необхідно звільнити працівників у порядку переведення в компанії. Потім інший роботодавець оформляє прийом на роботу даних фахівців, причому випробувальний термін їм встановлювати не слід.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємств;
- друку організацій;
- ручка;
- бланки відповідних документів;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

Керівник підприємства, куди переводиться співробітник, пише на ім'я першої особи компанії, де він трудяться, лист-запит, в якому виявляє своє бажання здійснити прийом на роботу даного працівника, вказує дату, з якої передбачається виробити прийняття.

Переклад співробітника повинен бути з ним погоджений і в разі згоди працівникові необхідно написати заяви на звільнення в порядку переведення в іншу організацію. У шапці документа вказується найменування підприємства, прізвище, ініціали директора підприємства, а також прізвище, ім'я, по батькові та займана посада співробітника, який бажає перевестись в іншу компанію. Заява підписується фахівцем і ставиться дата його написання.

Нинішній роботодавець пише лист-підтвердження про свою згоду перевести даних працівників і направляє майбутньому роботодавцю.

Складіть наказ про розірвання трудового договору з даним співробітником. В розпорядчої частини документа вкажіть прізвище, ім'я, по батькові фахівця, назва займаної ним посади. Надайте документу номер і дату видання. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.

Закрийте особисту картку співробітника і внесіть відповідний запис до трудової книжки працівника. Вкажіть дату звільнення, у відомостях про роботу впишіть факт звільнення в порядку переведення, посилаючись на статтю 74 Трудового кодексу РФ. Підставою записи служить наказ про звільнення, напишіть його номер і дату. Завірте запис печаткою підприємства і підписом особи, відповідальної за ведення і зберігання трудових книжок. Ознайомте із записом працівника під розпис.

Новий роботодавець здійснює прийом на роботу співробітника за його письмовою заявою, в якому працівник висловлює своє прохання прийняти його на певну посаду, вказує дату, з якої слід оформити прийом.

Директор видає наказ про прийом на роботу, в якому зазначає прізвище, ім'я, по батькові фахівця, посада, на яку він прийнятий. Надайте документу номер і дату. Завірте наказ печаткою організації та підписом керівника підприємства.

З працівником укладається трудовий договір, в якому прописуються права та обов'язки сторін. Причому, випробувальний термін при прийомі на роботу в порядку переведення з іншої організації не встановлюється. Спеціаліст приймається на загальних підставах. Підписується договір з одного боку прийнятим на посаду співробітником, з іншого - директором підприємства, завіряється печаткою організації.

Кадровий працівник заводить особову картку на співробітника, вказує необхідні дані в ній. Потім вносить запис про прийом на роботу в трудову книжку фахівця. У відомостях про роботу вказує факт прийому на роботу в порядку переведення, вказує найменування підприємства, з якого звільнився співробітник і найменування організації, в яку прийнятий. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу. Вписуються у відповідній графі номер і дата його видання.