? ЯК скласти договір про матеріальну відповідальність

Деякі роботодавці покладають на своїх співробітників матеріальну відповідальність. Згідно зі статтею 242 Трудового кодексу, працівник зобов'язаний відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі. Але для цього необхідно правильно скласти договір про матеріальну відповідальності. Як же це зробити?

Інструкція

Спочатку слід зауважити, що договір про матеріальну відповідальності ви можете скласти лише з співробітником, який досяг повноліття. Перш за все, між вами і відповідальною особою має бути укладений трудовий договір. Також важливий той факт, що працівник згідно договіру повинен відповідати за зберігання, перевезення, продаж або передачу у виробництво.

Трудовий договір і договір про матеріальну відповідальності - Два різних документи, навіть в тому випадку, якщо вони полягають одночасно. Деякі роботодавці прописують в основному документі умова про матеріальну відповідальності працівника, але в цьому випадку дана умова не матиме юридичну силу при вирішенні спорів через суд.

Визначте розмір матеріальної відповідальності. Він повинен складатися з прямих витрат, тобто неодержані доходи через збитку не можуть враховуватися у складі суми збитку.

Також пропишіть в договіре порядок відшкодування співробітником суми збитку. Згідно з трудовим кодексом, щомісячний внесок не може перевищувати 20% від заробітної плати. Керівник за бажанням може зменшити щомісячний платіж, але не збільшити.

Також уточніть в договіре: чи несе співробітник відповідальність, якщо шкоду завдано не їм, тобто не з його вини, але тим матеріальним цінностям, за які він відповідає.

Звичайно, договір про матеріальну відповідальності повинен мати реквізити організації та паспортні дані матеріально-відповідальної особи, дату підписання і підписи обох сторін. З боку організації повинен стояти синій відбиток печатки.