? ЯК стягнути борги з зарплати

Трудове законодавство Російської Федерації зобов'язує роботодавця платити заробітну плату, навіть встановлює мінімально допустимий розмір оплати праці. Тим не менш, досить часто ці норми порушуються.

Інструкція

При появі затримки в оплаті поговоріть з колегами. Напевно, постраждали не тільки ви. Напишіть окремо або колективно повідомлення, що при затримці у виплаті заробітної плати більш, ніж на 15 днів, ви маєте право не виходити на роботу, а відразу звернутися до суду, зажадавши додатково компенсації моральної шкоди.

Прослідкуйте, щоб секретар зареєстрував ваше звернення. Керівництво має відреагувати, зробити виплати і проінформувати вас про це. Ви не маєте права не виходити на роботу, якщо виплата була здійснена.

Вимагайте від керівництва моральної компенсації за порушення пунктів трудового договору. Вона становить від однієї трьохсот частини ставки рефінансування за день прострочення. Ставка регулярно індексується у бік підвищення.

Зверніться до профспілки або трудової інспекції. Їх вказівки необов'язкові для виконання, але можуть завдати неприємностей керівництву вашої організації, тим більше, якщо ви напишете заяву в суд або спробуєте залучити адміністрацію до кримінальної відповідальності. При зверненні напишіть заяву, в якому вкажіть термін заборгованості. Заяву можна написати особисто, або надіслати рекомендованим листом. Обов'язково вкажіть факт відсутності реакції з боку керівництва на ваше повідомлення про неявку на роботу.

Зверніться до суду. Це можна зробити на будь-якому етапі після 15 календарних днів. У разі якщо затримка у виплаті становить більше двох місяців, ви вправі написати заяви в поліцію і зажадати кримінальної відповідальності керівництва.

Якщо суд ухвалить стягнути борги, відповідальність за виконання рішення покладається на судових приставів. Вони можуть накласти арешт на майно фірми, банківські рахунки. При цьому особисте майно не може зазнавати арешту, а стягуватися може тільки офіційна заробітна плата, відображена в трудовому договорі.