? ЯК змусити підвищити зарплату

У деяких компаніях підвищення зарплати можливо після розмови з начальством. Підвищення забезпечене тільки тому, хто його заслуговує. Важливо вибрати потрібний момент для розмови з керівництвом і продумати, як вести бесіду.

Інструкція

Чесно запитайте себе, наскільки зросли порівняно з минулим роком. Якщо функціонал не змінився і продовжуєте робити одні й ті ж промахи, на підвищення зарплати розраховувати рано. У цьому випадку логічніше поговорити з керівництвом про розширення обов'язків і про те, як позбутися помилок. Якщо бесіда виявиться конструктивною і корисною, через деякий час зарплату підвищать без нагадувань.

Подумайте, які проекти успішно завершили за останній час і які з них особливо значущі. Про них потрібно неодмінно розповісти начальству. Це буде основним аргументом на користь підвищення зарплати. Не варто хвалитися і перебільшувати заслуги, проте якщо щось зробили добре, взяли відповідальність за результат і добилися його, це потребує заохочення.

Вибирайте момент. Не варто починати переговори на тему зарплати, якщо ви в кабінеті начальства не одні. Не варто намагатися заговорити про підвищення під час авралу. Краще розмовляти з безпосереднім керівником під час обіду (якщо обідаєте разом) або після нього. В цей час люди налаштовані найбільш спокійно і дружелюбно.

Почніть розмову з перерахування того, що ви за останній час виконали успішно. Можете продемонструвати керівництву список завершених проектів. Скажіть, що готові взяти на себе нову відповідальність. Уявіть, що міняєте дещо не застосовувалися раніше навичок на гроші, що вигідно для обох сторін. Ведіть розмову спокійно, не показуючи негативних емоцій навіть у разі відмови. Можливо, вийде повернутися до розмови через пару місяців.

Будьте готові до того, що керівництво дасть відповідь не відразу. Це нормально, оскільки керівнику необхідно порадитися зі своїм начальством. Але якщо протягом двох тижнів відповіді на прохання не буде, постарайтеся нагадати про неї.

У разі відмови не варто погрожувати, що тут же напишете заяву про звільнення. Можливо, відмова викликана об'єктивними причинами і компанія дійсно не здатна платити більш високі зарплати. Відповідно, начальство погодиться на ваш догляд.