ЯК оформити звільнення директора компанії :: наказ про зняття повноважень з звільнюваного директора

Звільнення генерального директора компанії може бути здійснено за ініціативою ради засновників у зв'язку з порушенням умов трудового договору керівником фірми або інших неправомірних дій, які вказані в трудовому законодавстві, або за власним бажанням першої особи організації.

Вам знадобиться

- документи директора;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ;
- бланки відповідних документів.

Інструкція

Якщо директор компанії вирішив звільнитися за власним бажанням, він повинен направити своє рішення у вигляді листа, адресованого порадою засновників компанії. Даний документ необхідно переслати за місяць до фактичної дати звільнення.

Якщо засновники підприємства згодні з рішенням керівника звільнитися, їм слід протягом місяця зібрати раду учасників і написати протокол про зняття з посади директора компанії. Даний документ повинні підписати голова та секретар установчих зборів, а також завірити печаткою організації.

Якщо ж засновники не згодні з рішенням директора і не скликають рада засновників, то після закінчення місяця керівник компанії повинен видати наказ про звільнення, присвоїти йому дату і номер, завірити печаткою підприємства.

Якщо ініціатором звільнення виступає збори засновників або єдиний учасник фірми, то рада засновників приймає рішення про зняття з посади директора даного працівника і розриває трудовий договір.

Наказ повинен скласти голова ради засновників та поінформувати звільнюваного директора під підпис. Вкажіть дату і номер документа. Впишіть причину видання наказу та тему документа.

У трудовій книжці директора зробіть запис про звільнення. У відомостях про роботу зробіть посилання на протокол або рішення про зняття з посади керівника. Підставою записи служить наказ. Вкажіть його номер і дату. Завірте запис печаткою організації та підписом особи, відповідальної за облік і ведення трудових книжок. Ознайомте директора із записом про звільнення під підпис.

Звільнений директор складає акт передачі справ новому директору. У документі прописує перелік документів, у тому числі печатку підприємства, які знаходилися у відповідальності у керівника організації. З боку передавального особи підпис повинен поставити колишній директор, з боку приймаючої - новий директор.

Звільненому керівникові слід заповнити заяву за формою р14001 про зняття повноважень діяти від імені юридичної особи без довіреності і здати з пакетом документів до податкової служби для внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб.